单位不续签劳动合同可以领失业金吗

生育津贴的发放与是否持有结婚证没有直接关系。生育津贴的计算通常基于生育保险政策和个人缴纳的保险费。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可以大概说一下情况，这边帮您详细的分析一下。

不正常，可以去劳动监察

你好 我是江苏万欣律师事务所的

公司未与劳动者签订书面劳动合同，属于违法行为。

公司辞退员工应当一次性结清工资。

您好！很高兴为您服务的呢！

可以要求单位支付工资。

劳动者具有离职的权利，配合办理离职手续即可。

您好，具体情况电话联系您

公司从做五休二变成做六休一，这种做法是否违法需要具体分析。根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。如果公司安排做六休一，每周工作时间超过四十小时，且未与员工协商一致，未支付相应的加班工资，那么这种做法是违法的。员工可以与公司协商，要求合理安排工作时间，或者要求公司支付加班工资。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

1.申请仲裁追讨工资，特定情况可要求赔偿。 2.用人单位克扣、无故拖欠工资或拒不支付加班费，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。 3.用人单位解除合同未依法支付经济补偿，责令限期支付仍逾期，同样需加付赔偿金。 4.申请赔偿金要先经劳动行政部门责令，用人单位逾期后，劳动者仲裁时才能提诉求。