在公司工作八年自动离职有无补偿

1、通常来说，要是员工自己主动离职，公司不用给经济补偿。不过，有几种情况比较特殊，就算员工自动离职，公司还是得给补偿。
要是公司没按劳动合同的约定给员工提供劳动保护或者劳动条件；没按时、足额给员工发工资；没按照法律规定给员工交社保；公司的规章制度违反了法律法规，还损害了员工的利益。在这些情况下，员工因为这些原因提出解除劳动合同，公司就得给员工经济补偿。补偿的计算方法是，员工在公司工作几年，公司就给几个月的工资，比如工作了八年，公司就得给八个月工资的补偿。
2、要是不存在上面说的这些法定情况，员工因为自己的原因主动离职，一般是拿不到经济补偿的。
3、员工碰到这种事儿，要先把能证明自己和公司有劳动关系、工作了多久的证据收集好，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。要是觉得自己符合拿补偿的条件，可以先跟公司商量。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。

员工自动离职，公司要不要给经济补偿，得看具体情况。一般来说，要是员工自己原因自动离职，公司不用给补偿。但有几种情况，员工自动离职公司也得给补偿。比如公司没按合同提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，没给员工交社保，或者公司规章制度违法还损害员工权益，员工因为这些原因解除合同，公司就得给补偿。补偿标准是员工在公司工作每满一年，给一个月工资，像工作八年，公司就得给八个月工资。
要是不存在上面说的法定情况，员工自己原因离职，就拿不到补偿。
员工碰到这种事儿，得先收集能证明劳动关系和工作年限的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。要是觉得自己符合拿补偿的条件，先跟公司商量。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。

通常，员工自动离职，公司不用支付经济补偿。不过，有几种情况例外，员工自动离职，公司仍要支付补偿。
要是公司没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法给员工缴纳社会保险费，或者公司规章制度违反法律法规且损害员工权益，员工以此解除劳动合同，公司就得支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。比如工作八年，公司要支付八个月工资作为补偿。
要是不存在上面说的法定情形，员工因自身原因自动离职，一般拿不到经济补偿。
员工碰到这种事，要先收集能证明劳动关系和工作年限的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。要是觉得自己符合获得补偿的条件，可以先和公司协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

通常来说，员工自动离职，公司不用支付经济补偿。不过有几种特殊情况，即便员工自动离职，公司也得给补偿。
要是公司没按劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额发工资，没依法给员工交社保，或者公司的规章制度违反法律法规还损害了员工权益，员工因为这些原因解除劳动合同，公司就得给经济补偿。补偿是按照员工在公司的工作年限来算的，工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。比如说工作了八年，公司就得支付八个月工资的补偿。
要是不存在上面说的这些法定情形，员工自己主动离职，一般就拿不到经济补偿。
员工碰到这种事儿，得先收集一些证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，能证明自己和公司的劳动关系，还有工作年限。要是觉得自己符合拿补偿的条件，可以先和公司商量。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。

在员工离职这件事儿上，法律对经济补偿有明确规定。正常来说，要是员工自己主动离职，公司不用给经济补偿。不过，有些特殊情况除外。
要是公司没做到应有的责任，员工离职公司就得给补偿。比如公司没按劳动合同为员工提供劳动保护或者劳动条件，像本该有安全防护设备却没有；没及时足额给员工发工资，或者没按照规定给员工缴纳社保；还有公司自己定的规章制度违反了法律法规，还损害到员工利益。要是员工因为这些原因解除劳动合同，公司就得分分钟给员工经济补偿。补偿多少呢，得看员工在公司干了多久，每干满一年，公司就得给一个月工资作为补偿。打个比方，员工干了八年，那公司就得给八个月工资补偿。
但要是不存在上面说的这些情况，员工自己想离职，通常是拿不到补偿的。
员工要是遇到这种事儿，得注意收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录这些，能证明自己在这家公司工作以及工作了多长时间。要是觉得自己符合拿补偿的条件，先跟公司好好商量一下。要是商量不成，也别慌，可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的权益。