提交离职申请后多久能离开

提交离职申请后多久能离开，要分情况判断。
要是在试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三天通知单位，就能解除劳动合同。这意味着，试用期内提交离职申请三天后，就可以合法走人。
过了试用期，劳动者得提前三十天书面通知单位，才能解除劳动合同。也就是提交书面离职申请三十天后，能正式离职。
但如果单位有没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付报酬、没依法给劳动者缴纳社保等情况，劳动者不用提前通知，随时能解除劳动合同。
另外，要是单位和劳动者协商一致，也能马上解除劳动合同，不受前面说的时间限制。
所以，提交离职申请后具体啥时候能离岗，得结合实际情况和法律规定来确定。劳动者要多留意自己的情况符合哪种规定，按规定来办离职。遇到问题也可以咨询专业人士，保障自己的权益。

提交离职申请后多久能离开，得看具体情况。
如果还在试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同。简单来说，在试用期内提交离职申请，三天之后就可以合法离开了。
要是已经过了试用期，劳动者得提前三十天，以书面形式告知用人单位，才可以解除劳动合同。也就是提交书面离职申请三十天后，就能正式离职。
但有些特殊情况，要是用人单位存在没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付工资、没依法给劳动者缴纳社保费这些问题，劳动者马上就能解除劳动合同，不用提前通知。
另外，如果用人单位和劳动者商量好了，也能马上解除劳动合同，不用管前面说的那些时间限制。
实际生活中，很多人以为提前提交了离职申请，用人单位就得立马同意，自己马上就能走，这其实是误区。大部分情况下还是要遵循前面的时间规定。所以，提交离职申请后到底啥时候能走，还得依据实际情况和法律规定来确定。

提交离职申请后多久能走，得看不同情况。咱们从法律角度详细说说。
要是你还在试用期，《中华人民共和国劳动合同法》规定，只要提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同。就好比你租房子还在试租期，不想租了提前三天告诉房东，三天后你就可以合法搬走。所以试用期提交离职申请三天之后，就可以堂堂正正离开单位。
等过了试用期，想离职就得提前三十天给单位交书面申请。这就像你要退掉一个长期服务，得提前一段时间告知对方。三十天之后，就能够正式离职。
但有些时候，如果单位做得不对，比如没按合同给你提供劳动保护或者劳动条件，干活环境不安全；或者没按时给你发工资，让你生活没保障；又或者没给你交社保，那你就不用提前通知，当下就能和单位解除合同走人。
另外，如果单位和你都商量好了，大家都同意，那不管是试用期还是过了试用期，都能马上解除合同离开，不用受前面说的那些时间限制。
给大家的法律建议是，要是打算离职，先看看自己是试用期还是转正了，按正常流程来。要是单位有违法的情况，收集好证据，随时维护自己的权益。如果和单位商量一致，最好有个书面协议留底，避免以后有纠纷。

1、提交离职申请后啥时候能走，得看具体情形。要是还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三天跟单位说一声，就能和单位解除劳动合同。简单讲，试用期交了离职申请，三天后就可以合法走人。
2、过了试用期的员工，得提前三十天用书面形式告知单位，才能解除合同。也就是交了书面离职申请三十天后，可以正式离职。
3、要是单位有不按合同约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额发工资、没给劳动者依法缴纳社保费这些情况，劳动者不用提前通知，随时能和单位解除合同。
4、要是单位和劳动者商量好了，也能马上解除合同，不用受前面说的时间限制。所以，提交离职申请后到底啥时候能走，还得结合实际情况和法律规定来定。

想离职，提交申请后多久能走，得看具体情况。
要是还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，提前三天跟单位说一声，就能合法走人。也就是提交离职申请三天后，就可以离开单位。
过了试用期，就得提前三十天书面通知单位才能解除劳动合同。书面离职申请交上去三十天后，就可以正式离职。
但要是单位有问题，比如没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给员工交社保等，员工不用提前通知，随时就能解除劳动合同。
另外，如果单位和员工商量好了，也能马上解除合同，不用受前面说的时间限制。
所以，提交离职申请后到底啥时候能走，得根据实际情况，对照法律规定来确定。要是对离职时间还有疑问，建议咨询专业人士。