合同没有到期员工辞职怎么办

退休职工在三甲医院门诊做理疗，报销48%偏低，通常不是正常退休待遇。医保计算方式是：先从总费用里剔除自费药品、自费项目，再减去起付线，剩余部分按退休人员比例（各地一般比在职高5%左右，多数在85%上下）报销。你现在只报48%，很可能是理疗项目中有不少丙类自费或乙类先自付的部分，或者当年门诊报销已过了限额，导致实际比例下降。你可以让医院打印费用清单和医保结算单，逐项核对哪些没进统筹。若确有疑问，带上单据去当地医保经办窗口请他们当面演示计算过程，有错能直接纠正。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你今年46周岁，已满45周岁，且教龄满30年，如果经劳动能力鉴定委员会确认为完全丧失劳动能力，可以按病退办理提前退休，不需要等到55岁。你去年做过胆切除手术，今年大脑不好使，这属于健康原因，关键是要取得医院证明和劳动鉴定结论。建议先向单位人事部门申请做劳动能力鉴定，拿到鉴定结论后再办理退休手续。如果鉴定不通过，也可以考虑申请退出工作岗位领取退职费。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司不配合开误工证明，别死磕这一份文件。你可以把病历、医院开的休假条、劳动合同、工资银行流水、纳税记录都留好，这些都能证明你的误工时间和收入。要是公司连工资发放记录都不给，诉讼阶段可以申请法院去调取。另外，跟公司沟通时留个心眼，录音或文字记录都能当证据。实在不行，向劳动监察大队投诉也能给公司施压。记住误工费按你实际减少的收入算，不是公司说了算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

兼职要求交保证金、赔付违约金基本都是诈骗，不要交钱，直接拉黑。

你好，即使你签了延长通知书，延长试用期约定无效，原 2 个月试用期届满你已自动转正，公司再以业绩不达标按试用期解除属于违法解除，仲裁可主张 2N 赔偿金和超期试用期赔偿金。

离职想拿N，关键看是谁提出的、什么原因。如果是公司主动辞退你，或者公司提出并和你协商一致解除，那就能拿N。如果合同到期公司不续签，也要付N。但你要是自己主动提离职，除非是因为公司拖欠工资、不缴社保这些法定过错，否则一分钱补偿都没有。你既然说合同和保险都没问题，那自己提离职就拿不到N，建议别主动辞职，等公司来跟你谈解除，或者收集公司是否有违法解除的证据。另外提醒，违法解除可以主张2N，比N更多。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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你在该公司真实工作二十年，持有聘用合同，办理退休是基于实际存在的劳动关系，这不属于骗取社保。法院民事判决败诉，不等于社保行政部门认定你退休违法，两者审查标准不同。你现在要主动把工作期间的工资流水、纳税记录、销售业绩单、聘用合同等能证明劳动关系的材料整理好，向社保经办机构当面说明情况，申请维持退休待遇。如果公司仅凭举报而无新证据，社保机构不会仅因举报就撤销你的退休资格。若最终社保认定有问题，可提起行政复议或行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您这十二年没计入工龄，核心在于当年村委会干部身份不属劳动法上的职工，且国家并无统一政策强制为此补缴社保或计工龄。离任补贴现在看属于地方性规定，您所在地可能未覆盖。建议您持退伍证、当选证书、任职台账等材料，去找乡镇政府退役军人服务站和民政工作人员，要求依据《退役军人保障法》规定，核查您作为退役军人在村任职期间是否应享受优待；若他们不认，可向县级退役军人事务局提出书面申请，请求协调认定军龄与任职年限的衔接待遇。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

领失业金期间可以找工作，但一旦入职并由新单位缴纳社保，失业金就会停发。如果只是打零工、没签劳动合同也没缴社保，通常不影响领取，但务必向社保经办机构如实说明就业情况，别瞒报，否则可能被要求退还已领的钱并承担法律责任。找到新工作后，带新单位录用证明去办停领手续就行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，一共拖欠你多少钱呢

1、员工因粗心造成损失被开除，处理方式得看不同情况。 如果员工觉得开除不合理，有这么几步要做。先去看看劳动合同和公司的规章制度。要是合同和制度里没写因为粗心造成一定损失就能开除员工，或者公司没把相关制度清楚地告诉员工，那公司开除员工的行为可能就属于违法解除劳动合同。接着要收集证据，像能体现自己日常工作表现的，能证明这次事件不是故意的、也没到很严重程度的证据，像工作记录、同事的证言等。之后可以和公司商量，要求继续履行劳动合同，或者让公司支付违法解除的赔偿金。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 2、要是公司觉得开除合理，公司得拿出证据，证明员工因为粗心造成的损失很严重，而且这个行为违反了公司合法有效的规章制度。同时，公司开除员工的程序也要合法，比如要提前把解除理由通知工会等。要是员工申请仲裁或者提起诉讼，公司就得承担举证的责任。