老人死了工资还能领取吗

你好，具体的情况是什么样的描述一下005

遇到劳动合同问题别慌，核心看三样：签没签书面合同、有没有拖欠工资或社保、解除理由是否合法。没签合同，从第二个月起可以主张双倍工资，最长十一个月。被无故辞退，要赔偿金，按工作年限每满一年补两个月工资。拖欠工资，直接去劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁，注意保留考勤、工资流水、聊天记录这些证据。仲裁时效是一年，别拖过期。如果还在职，想维权就收集好证据再行动，别冲动辞职。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司开除员工，赔偿情况得看具体是怎么回事。 要是公司合法解除劳动合同，像员工严重违反公司规定，或者因为严重失职给公司带来重大损失，这种情况下公司不用给赔偿。比如员工经常无故旷工，或者在工作中玩忽职守导致公司遭受巨额经济损失，公司按照规定把员工开除，就不用额外掏钱赔偿。 但要是公司违法解除劳动合同，那可就不一样了。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 假如你在公司干了两年多，要是公司违法开除你，经济补偿就是2.5个月工资（要是工作两年半以上就是3个月工资），赔偿金是经济补偿的两倍，也就是5个月工资（工作两年半以上就是6个月工资）。这里说的月工资，是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是你觉得公司开除你不合法，别着急，可以先和公司商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。

您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

公司单方面解除劳动合同，在赔偿金方面有不少法律规定。 要是公司违法解除劳动合同，那得给劳动者赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿咋算呢，就看劳动者在单位工作的时间。工作满一年，给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司依据《劳动合同法》的规定合法解除劳动合同，就得支付经济补偿。比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调整岗位后还是不行；还有就是签合同时依据的客观情况发生大变化，合同没法履行了，单位和劳动者商量也没达成变更合同的协议。 另外，如果公司没提前三十天书面通知劳动者就解除合同，还得额外给一个月工资当代通知金。不过这只有在前面说的三种法定情形下才适用。 给劳动者的建议是，当公司单方面解除劳动合同时，得弄清楚公司解除合同是合法还是违法。要是觉得公司解除合同不合法，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，去和公司协商，协商不成可以找劳动仲裁机构或者向法院起诉，维护自己的合法权益。

劳务合同和劳动合同是不一样的。劳务合同由《民法典》合同编来管，要是要解除劳务合同，给不给补偿、给多少补偿，得看合同里是怎么约定的。要是合同里写明了合同到期终止时会给补偿，那就按照约定给劳动者相应的补偿。 但要是说的是劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，如果用人单位不续签，把劳动者辞退了，就得给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。 比如说你有12年工龄，这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，那用人单位就得给12个月工资作为经济补偿。 不过也有特殊情况，要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的时候，就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。

你问的“不是整取不扣税”是个误解。企业年金退休后按月领取，不属于免税收入，国税总局规定按月领取按月度税率表计算个税。每月3000元，对应税率3%，扣90元完全合法。如果当初一次性领取，则按综合所得税率表另算，但你现在选的是按月发，就按90元扣。要改变领取方式需与洋河酒厂沟通，看年金方案是否允许调整。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

法律没有限定特定病种才可以休长期病假，凭医疗机构诊断建议休息即可休病假，医疗期按工龄确定3?24个月。癌症、精神病、瘫痪属于特殊疾病，24个月未痊愈，经审批可延长医疗期。医疗期满不能从事原工作，单位可依法解除并支付经济补偿。

涉及《个人所得税法》、《公司法》

试用期解除劳动合同的情况比较复杂，不同主体和情形下，是否提前告知以及提前的天数都有不同规定。 从用人单位角度看，如果以劳动者不符合录用条件为由解除合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，不用提前通知劳动者。不过，用人单位得有充分证据证明劳动者不符合录用条件。打个比方，单位明确规定了录用需要达到某种技能水平，而劳动者确实没达到，这样才可以解除合同。 要是因为其他法定情形解除合同，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，这种情况下，单位要么提前三十天书面通知劳动者，要么额外给劳动者一个月工资再解除合同。 而劳动者在试用期内解除劳动合同，只需要提前三天通知用人单位就行。 给大家一些实用建议，用人单位在解除劳动合同时，一定要保留好能证明劳动者不符合录用条件等相关证据，避免后续产生法律纠纷。劳动者在解除合同时，要严格按照提前三天通知的要求，以免给自己带来不必要的麻烦。总之，不管是用人单位还是劳动者，都要依据法律规定来处理试用期解除劳动合同的问题。

当公司对仲裁裁决不服时，要依据仲裁类型的不同采取相应措施。 如果是劳动仲裁，要先判断仲裁裁决是不是终局裁决，处理方式大不一样。对于非终局裁决，公司要是不服，从收到仲裁裁决书那天开始算，有十五天时间可以向人民法院起诉。这就好比给公司一个重新讲理的机会，让法院来重新评判争议的事儿。要是终局裁决，公司也不是没辙。要是能拿出证据证明存在适用法律、法规有错误，劳动争议仲裁委员会没有管辖权，或者违反法定程序等情况，从收到仲裁裁决书起三十天内，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。一旦裁决被法院裁定撤销，公司从收到裁定书那天起十五天内，能就该劳动争议事项向法院起诉。 要是一般民商事仲裁，公司发现裁决有问题，比如没有仲裁协议，裁决的事儿不在仲裁协议范围内，或者仲裁委员会没权仲裁，仲裁庭组成或仲裁程序违反法定程序等，能向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。不过要注意，这个撤销申请得在收到裁决书之日起六个月内提出来。 法律建议：公司遇到对仲裁裁决不服的情况，要及时收集相关证据，严格按照法律规定的时间和程序去处理。要是拿不准，最好咨询专业律师，避免错过维权时机。

单位解除合同，赔偿情况得具体问题具体分析。 要是单位合法解除劳动合同，有两种情况。一是不用支付赔偿，比如劳动者严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，这种是劳动者有错在先，单位解除合同不用赔。二是需要支付经济补偿，像劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，这种法定情形下，单位解除合同就得给补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除合同，像没正当理由就辞退劳动者，就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 劳动者遇到这种事，先和单位协商赔偿。要是协商不成，别着急，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。