首先，雇佣未达 18 周岁（除特殊情形如已 16 周岁且以自身劳动收入为主要生活来源等合法情况外）属于非法使用
童工。
若上班却未获得报酬，此情形涉及
劳动报酬纠纷与
非法用工问题。
你能够收集相关
证据，像工作记录、考勤记录以及与雇主沟通的记录等。
接着，可向
劳动监察部门举报，劳动监察部门有权力对非法用工和
拖欠工资行为进行查处。
倘若造成
人身伤害等其他损害，还可依法让雇主承担
民事赔偿责任。
同时，针对非法使用童工的情况，劳动监察部门会依照相关法律
法规对雇主予以严厉惩处。
