劳动合同到期公司不续约补偿金吗

结论： 员工离职补偿金的支付需分情形，依法解除时按工作年限计算补偿，违法解除需支付二倍赔偿金，主动离职且单位无过错一般无补偿，高收入者补偿有支付标准和年限限制。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位依法解除劳动合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，要按上述标准的二倍支付赔偿金。而劳动者主动离职且用人单位无过错时，通常不用支付补偿金。另外，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果您在离职补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）员工因违反厂规被开除有无赔偿，关键在于厂规的合法性、合理性以及员工违规的严重程度。若厂规制定遵循法定程序，内容合法且已向员工公示，员工严重违规，符合单位解除合同情形，单位开除无需赔偿。 （2）若厂规制定程序不合法，像未经过职工代表大会或全体职工讨论，或内容违法损害员工权益，亦或是员工违规情节轻微，单位以此开除员工属于违法解除。此时员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 提醒： 员工遇到被开除情况，要先判断厂规是否合法合理及自身违规程度；单位开除员工也需确保符合法律规定，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

个人劳务纠纷的解决应优先选择高效低成本的非诉讼方式，若无法达成一致再通过仲裁或诉讼途径维护权益，不同途径需根据实际情况选择。 1.协商解决。劳务关系双方就争议事项直接沟通，自主达成一致协议。该方式无需第三方介入，成本低且耗时短，还能最大程度保留双方后续合作的可能性。 2.第三方调解。协商不成时，可向人民调解委员会等中立第三方申请调解。第三方会依据事实和情理进行斡旋，帮助双方找到平衡点，促成和解。调解结果不具有强制执行力，但能有效降低矛盾对立程度。 3.仲裁途径。若劳务合同中存在仲裁约定，可按照约定向指定仲裁机构提交申请。仲裁裁决具有法律约束力，双方需严格履行。若无事先仲裁约定，则无法通过此途径解决纠纷。 4.诉讼途径。无仲裁约定或仲裁未解决纠纷时，可向有管辖权的法院提起诉讼。起诉需准备完整的起诉状及证据材料，如劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等，法院会依法审理并作出判决。 5.证据收集要点。解决纠纷过程中，需及时收集和保存相关证据，包括劳务合同、工作成果证明、沟通记录、报酬支付凭证等。这些材料是支撑自身主张的核心依据，直接影响纠纷解决结果。

员工入职超过一个月但不满一年，用人单位未签订书面劳动合同的，需每月向员工支付两倍工资。计算时间从入职满一个月的次日开始，到补签合同的前一日结束。 用人单位违反规定不与员工订立无固定期限劳动合同的，自应当订立该合同之日起，每月向员工支付两倍工资。 主张两倍工资有时效限制，一般为一年。员工可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的材料，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

结论： 公司辞退员工赔偿金额依辞退原因而定，违法辞退需支付赔偿金，合法辞退无需赔偿，具体金额结合实际确定。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退员工时，要支付赔偿金，其为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如在公司工作两年，经济补偿是两个月工资，赔偿金则为四个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当公司因员工过错等合法情形辞退员工时，无需支付赔偿。所以，员工被公司辞退时，赔偿情况需依据具体辞退原因和工作情况来确定。若员工认为自身权益受损，可申请劳动仲裁维权。若你在这方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

法律分析： （1）公司无正当理由辞退员工，违反《劳动合同法》规定，构成违法解除劳动合同，员工有权主张赔偿金。 （2）赔偿金计算方式为月工资标准乘以工作年限再乘以2，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若员工工作13年且符合条件，公司应支付26个月工资的赔偿金。 （4）员工需收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以此证明工作年限和工资情况。 （5）若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权，劳动仲裁时效为一年。 提醒： 要及时收集证据，注意在仲裁时效内主张权利，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

1.单位违法辞退工作不满半年的员工时，需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍计算，不满半年的经济补偿为半个月工资，因此最终需支付一个月工资作为赔偿。 2.单位合法解除劳动合同时，若因员工不符合录用条件等法定情形，无需支付赔偿；若因经济性裁员等情形，则需支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（一）判断解雇合法性，若属违法解除，用人单位需支付赔偿金。 （二）先与老板协商，告知其应承担的赔偿责任，尝试协商解决。 （三）协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解雇通知等相关证据。 （四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。 （五）仲裁裁决后，若用人单位不履行赔偿义务，在规定期限内向法院申请强制执行。 （六）注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.劳动者无过错，在长期合同期内被用人单位解雇，属违法解除劳动合同。用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.劳动者有严重违反单位规章等过错，单位合法解除合同，无需赔偿。

法律分析： （1）协商一致解除时，经济补偿的计算和工作年限紧密相关。工作满一年就有一个月工资的补偿，工作半年以上不满一年按一年算，不满半年则补偿半个月工资。这体现了对劳动者工作贡献的合理认可。 （2）用人单位单方违法解除，要支付双倍赔偿金。这是对用人单位违法解除行为的一种惩罚，以保障劳动者的合法权益不被随意侵犯。 （3）劳动者单方解除，正常提前通知不用赔偿，但违反服务期或竞业限制约定，就需支付违约金。这是为了平衡用人单位在培养人才和保护商业秘密等方面的投入。 提醒： 不同解除情形赔偿标准不同，实际情况可能更复杂，建议咨询以获取准确法律分析。

结论：用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，以下两种情形用人单位需向劳动者支付二倍工资。1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从用工之日起满一个月的次日开始，每月向劳动者支付二倍的工资。2.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。实践中，劳动者入职后满一年，用人单位仍未与其签订书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位需从满一年的当日起，向劳动者支付二倍工资。如果您遇到用人单位未依法签订劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，明确自身权益并采取合理措施维护合法利益。

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资，该工资起算时间为用工满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。 （二）若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资，同时视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即补订书面劳动合同。 （三）劳动者主张二倍工资需注意仲裁时效限制，应在法定时效内提出申请，避免因超过时效无法获得支持。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。