被解雇老板不赔偿怎么办

（一）判断解雇合法性，若属违法解除，用人单位需支付赔偿金。
（二）先与老板协商，告知其应承担的赔偿责任，尝试协商解决。
（三）协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解雇通知等相关证据。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
（五）仲裁裁决后，若用人单位不履行赔偿义务，在规定期限内向法院申请强制执行。
（六）注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.先确定解雇是否合法，若违法解除合同，单位需支付赔偿金。
2.尝试和老板协商，说明其应承担的赔偿责任，争取协商解决。
3.协商不成，收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。
5.仲裁后单位不履行，在规定期限向法院申请强制执行。
6.注意仲裁时效通常为一年，从知道权益受损起算。

结论：
若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。劳动者可先协商，协商不成收集证据申请仲裁，仲裁后对方不履行可申请强制执行，要注意一年仲裁时效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金。劳动者遇到这种情况，先与老板协商，告知其应承担的法律赔偿责任，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，劳动者可在规定期限内向法院申请强制执行。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在处理此类问题时遇到疑惑，或对流程、证据等方面存在不明白的地方，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.解雇需先判断是否合法，违法解除劳动合同，用人单位要支付赔偿金。
2.解决措施和建议如下：
-先与老板协商，告知其法律规定的赔偿责任，尝试协商解决。
-若协商不成，收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解雇通知等。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
-仲裁裁决后，若用人单位不履行赔偿义务，在规定期限内向法院申请强制执行。
-整个过程要留意仲裁时效，通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律分析：
（1）判断解雇合法性是关键，若为违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金，这是劳动者应得权益。
（2）与老板协商是解决问题的第一步，向其说明法律规定的赔偿责任，争取和平解决纠纷。
（3）协商不成时，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解雇通知等相关证据，为后续维权做准备。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。若仲裁后用人单位不履行，可在规定期限内向法院申请强制执行。
（5）需注意仲裁时效，一般为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：
维权过程要及时关注仲裁时效，避免因错过时效丧失维权机会。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。