首先，即便未签订
劳务合同，只要存在实际的
劳务关系，就会受到法律的保护。
你可以通过这些方式来维护自身权益：
收集相关
证据，像工作证、工作服、考勤记录、工作成果以及与雇主的沟通记录（例如聊天记录、邮件等），以此证明劳务关系的存在以及工作量等状况。
接着，你可以试着与雇主进行协商以解决问题，要求其支付
工资。
要是协商无果，能够向
劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权利责令雇主在规定期限内支付工资。
还可以直接向人
民法院提
起诉讼，要求雇主支付劳务报酬。
在
诉讼期间，你所收集的证据会起到极为重要的作用。
