工伤10级合同到期个人不续签怎么办

（一）工伤骨折休养三个月在停工留薪期内，单位应按受伤前工资标准全额支付工资，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。 （二）若单位不按规定支付工资，劳动者可先尝试与单位协商解决。 （三）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。 （四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

结论： 工伤向法院起诉，通常要先经过劳动仲裁前置程序，需按申请工伤认定、劳动能力鉴定、申请仲裁、起诉的流程进行。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工伤赔偿争议属于劳动争议，一般需先经劳动仲裁。首先要申请工伤认定，单位应在规定时间内申请，若单位不申请，职工或其近亲属可自行申请，认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若与用人单位就赔偿协商不一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并提交相关材料。对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉，起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书等材料，向有管辖权的法院立案庭提交，法院受理后缴纳诉讼费，等待开庭审理和判决。工伤维权流程相对复杂，若在工伤处理过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 工人申请工伤后，一般不能再主张人身损害赔偿；若伤害由第三人侵权导致，可同时主张工伤保险待遇和向第三人请求人身损害赔偿；若伤害非第三人侵权造成，则只能按工伤程序处理。 法律解析： 工伤保险待遇与人身损害赔偿基于不同法律关系。当伤害是第三人侵权所致时，工人可依据不同法律规定分别主张权利。而当伤害并非第三人侵权造成，工伤赔偿已保障了劳动者权益，此时再主张人身损害赔偿缺乏法律依据。如果您在工伤赔偿或人身损害赔偿方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

结论： 八级工伤职工继续上班，可获一次性伤残补助金（11个月本人工资），工伤治疗相关费用由工伤保险基金支付，停工留薪期单位按原待遇发工资。 法律解析： 根据法律规定，八级工伤职工继续工作时，一次性伤残补助金按11个月本人工资计算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。同时，工伤治疗期间的医疗费、康复费等费用由工伤保险基金承担，停工留薪期内单位要保证职工原工资福利不变。在实际情况中，工伤赔偿的具体计算和申请流程较为复杂，涉及诸多细节。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工伤保险赔偿后，是否还需要劳务赔偿，要看具体情况。工伤保险赔偿主要是针对工伤医疗费用、伤残津贴等进行补偿，但如果劳动者因为工伤导致收入减少、遭受额外损失，比如误工费、护理费等，这些可能不在工伤保险赔偿范围内，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。如果双方协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

结论： 工伤鉴定后拿到赔偿的时间不固定，缴纳工伤保险一般需1-6个月，未缴纳工伤保险则受单位态度影响，维权时间较长。 法律解析： 依据相关法律，单位为职工缴纳工伤保险的，工伤鉴定结果出来后，单位或职工提交申请资料，社保经办机构审核拨付，通常1-6个月能拿到赔偿。若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。若单位愿意赔偿，协商一致后能较快拿到赔偿；若单位拒绝，职工需通过仲裁或诉讼维权。仲裁一般需45天，情况复杂可延长15天；对仲裁不服起诉，一审普通程序审限6个月，简易程序3个月，不服一审上诉，二审审限3个月。不同情况导致赔偿时间差异大。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议。

职工因公死亡，其近亲属可获得工伤保险基金的多项赔偿，未缴纳工伤保险则由用人单位支付。 赔偿包括丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算；供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 为保障职工权益，用人单位应依法缴纳工伤保险。职工入职时也应关注单位参保情况，一旦发生工伤死亡事故，近亲属要及时收集材料申请赔偿，维护自身合法权益。

结论： 工作三年工伤后辞职，可从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金及符合规定的医疗、康复等费用，从用人单位获得一次性伤残就业补助金，停工留薪期内原工资福利待遇不变。同时要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定以主张权益。 法律解析： 依据相关法律，工伤职工在工伤后辞职有相应的赔偿保障。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，这是考虑到工伤职工后续可能的医疗支出，具体标准由省级政府规定。同时，符合规定的治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也由工伤保险基金承担。用人单位则需支付一次性伤残就业补助金，其标准同样由省级政府制定，目的是补偿工伤职工再就业可能面临的困难。而且在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利待遇。不过，工伤职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照法定程序主张自己的权益。如果在工伤赔偿方面有任何疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询。

突发疾病48小时内死亡属于

（一）工伤职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿项目和标准。 （二）与老板沟通协商，明确提出除医药费外的其他合理赔偿要求，如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。 （三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

根据你描述的情况，人社局不予认定工伤，主要是因为认为你父亲是在宿舍突发疾病，而非在上班途中。不过，从你提供的信息来看，你父亲的发病时间、地点以及后续的抢救过程，都与上班途中突发疾病有一定的关联性。如果进行复议，可以重点强调发病时间是在上班前的合理时间内，发病地点距离施工现场很近，且是在准备去上班的过程中突发疾病，这些因素都符合上班途中的特征。至于丧葬费的问题，如果最终认定不是工伤，公司没有支付丧葬费的法定义务，但如果公司基于人道主义考虑，可能会给予一定的补偿。你可以先与公司沟通协商，看看公司是否有这方面的意愿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

结论： 工伤鉴定九级的赔偿金额要结合多种因素确定，不同地区赔偿数额存在差异。 法律解析： 工伤鉴定九级的赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金是9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省级人民政府规定，不同地区差异大。此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。由于赔偿涉及地区标准和个人工资等多方面因素，所以要明确所在地区，结合实际工资情况等来计算大致赔偿数额。如果对工伤九级赔偿的具体数额和相关问题存在疑惑，可向当地社保部门咨询，也可联系专业法律人士获取更精准的解答和帮助。