因工伤骨折，三个月后工资要怎样支付

（一）工伤骨折休养三个月在停工留薪期内，单位应按受伤前工资标准全额支付工资，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
（二）若单位不按规定支付工资，劳动者可先尝试与单位协商解决。
（三）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.工伤骨折，停工留薪期内原工资福利不变，由单位按月支付。一般停工留薪期不超12个月，休养三个月在范围内，单位需按受伤前工资标准全额支付。
2.工资涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
3.若单位不依规支付，劳动者先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

结论：
工伤骨折休养三个月在停工留薪期内，单位应按受伤前工资标准全额支付工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若单位不支付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
按照规定，因工伤骨折在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，且工伤停工留薪期一般不超过12个月。工伤骨折休养三个月明显处于停工留薪期内，所以单位有义务按员工受伤前工资标准全额支付工资。这里的工资涵盖了计时工资、计件工资等多种形式。若单位拒绝按规定支付工资，这就侵犯了劳动者的合法权益。此时，劳动者可先尝试与单位友好协商；协商失败后，可向劳动监察部门进行投诉；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果遇到类似法律问题，不清楚具体操作流程或需要更专业的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。

1.工伤骨折休养三个月在停工留薪期内，单位应按规定按受伤前工资标准全额支付工资，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
2.若单位不按规定支付工资，劳动者可采取以下措施维护权益：
-先尝试与单位协商，通过沟通解决问题。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位依法支付工资。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤骨折后，在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，骨折休养三个月属于此期限内，单位需按员工受伤前工资标准全额支付工资。
（2）这里所指的工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各类收入形式。
（3）若单位未按规定支付工资，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位履行义务；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到单位不支付工伤停工留薪期工资情况，要及时收集工资发放记录等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。