八级工伤仍继续上班可拿到多少赔偿

结论：
八级工伤职工继续上班，可获一次性伤残补助金（11个月本人工资），工伤治疗相关费用由工伤保险基金支付，停工留薪期单位按原待遇发工资。
法律解析：
根据法律规定，八级工伤职工继续工作时，一次性伤残补助金按11个月本人工资计算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。同时，工伤治疗期间的医疗费、康复费等费用由工伤保险基金承担，停工留薪期内单位要保证职工原工资福利不变。在实际情况中，工伤赔偿的具体计算和申请流程较为复杂，涉及诸多细节。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

八级工伤职工继续上班可获得多方面赔偿。一次性伤残补助金按11个月本人工资计算，本人工资指工伤事故或患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。

同时，工伤保险基金支付多项费用，包括工伤治疗期间的医疗费、康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具费等。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

建议工伤职工及时准确收集相关费用凭证，以便顺利申请赔偿。所在单位要积极履行义务，按月支付停工留薪期工资。双方若对赔偿有疑问，可咨询专业法律人士或当地社保部门。

法律分析：
（1）八级工伤职工选择继续上班，可获一次性伤残补助金，数额为11个月的本人工资。这里的本人工资是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算一次性伤残补助金；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资60%计算。
（3）工伤治疗期间的医疗费、康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具费等，由工伤保险基金支付。
（4）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

提醒：
工伤赔偿计算涉及统筹地区平均工资等因素，不同地区标准有别。建议咨询专业人士以确保权益。

（一）八级工伤职工继续上班可获一次性伤残补助金，按11个月本人工资算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，以统筹地区职工平均工资300%计；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%算。

（二）工伤治疗产生的医疗费、康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具费等，由工伤保险基金支付。

（三）停工留薪期内，单位需按月支付职工原工资福利待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为八级伤残为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.八级工伤职工继续上班，可获一次性伤残补助金，为11个月本人工资。本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资，若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
2.工伤治疗时的医疗费、康复费等费用，由工伤保险基金支付。
3.停工留薪期内，员工工资待遇不变，由单位按月发放。