工伤以后合同没有到期可以主动离职吗

1、没执照的老板，劳动者工伤照样能拿到赔偿。没有营业执照的单位，属于不合法的用工主体。按照法律规定，如果单位里的职工遭遇了事故伤害，这个单位就得给伤残职工一次性的赔偿，而且赔偿标准不能比工伤保险待遇低。 2、劳动者遇到这种情况，得先确定和单位有劳动关系。可以收集一些能证明自己确实在那工作的证据，像工资支付记录、工作证之类的。接着去做劳动能力鉴定，看看自己的伤残等级是多少。 3、之后就可以和单位谈赔偿的事儿了。要是谈不拢，劳动者也不用怕，可以通过劳动争议仲裁，或者直接去法院起诉，维护自己的权益，要求单位按照规定的标准给钱。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，非法用工主体的责任认定也会更严格，劳动者维权会更有保障。

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你好，你是在哪里上班呢？

在工伤认定过程中，单位要求返岗是不合理的，尤其是在医生建议休息的情况下。如果单位威胁要让工友和单位做伪证，这是违法行为。你可以采取以下措施：1. 保留医生的建休证明和相关医疗记录，作为证据。2. 向单位明确表示，根据医生建议，你暂时无法返岗。3. 如果单位继续威胁，可以向劳动监察部门投诉。4. 必要时，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。记住，工伤认定和返岗是两个独立的程序，单位无权以工伤为由要求你提前返岗。保护好自己的权益，必要时寻求法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这边是工伤吗？要区分有无保险

根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作过程中受到伤害，可以申请工伤认定。虽然公司注册地在潍坊，但司机常年在威海工作，受伤地也在威海，因此，司机可以在威海申请工伤认定。具体操作时，需要提供劳动合同、工作证明、医疗证明等材料，向威海当地的人力资源和社会保障部门提出申请。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

一、基础通用待遇（无论是否离职都可领） 1. 工伤医疗费（工伤保险基金） 符合工伤目录的住院、门诊、手术、药品全额报销；住院伙食补助、异地就医交通食宿费由基金报销。 2. 停工留薪期工资（单位全额承担） 受伤至评残前治疗休养期间，按受伤前12个月平均实发工资按月发放，最长不超24个月；单位不得克扣、降薪。 3. 住院护理费 住院期间单位安排护理，不安排则按东莞护工标准支付护理费。 4. 后续康复治疗费、辅助器具费（轮椅、假肢等） 经劳动能力鉴定委员会确认，工伤保险基金全额支付。 5. 生活护理费（仅完全/大部分/部分丧失自理才享有） 六级一般不支持生活护理费，仅1-4级按月发放。 二、保留劳动关系（不辞职）长期伤残待遇 1. 一次性伤残补助金（工伤保险基金，定残后一次性发放） 16个月 × 本人工资 2. 工作安排+伤残津贴（二选一） 1.?单位优先安排适合伤者的轻松岗位，正常发岗位工资； 2.?无法安排合适岗位：单位按月发伤残津贴=本人工资60%； - 单位必须持续为你缴纳五险； - 津贴低于东莞最低工资标准（2026年东莞最低工资2300元/月），单位补足差额。 三、本人主动提出解除劳动合同（离职，一次性结清全部伤残补偿） 离职后不再发伤残津贴，一次性领取医疗补助金+就业补助金，终结工伤保险关系： 1.?一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金）：8个月 × 本人工资 2.?一次性伤残就业补助金（用人单位全额承担，大头）：40个月 × 本人工资 六级离职全部伤残补助合计（不含医疗费、停工留薪） 16个月（伤残补助）+8个月（医疗补助）+40个月（就业补助）=64个月本人工资。 （可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险基金支付的赔偿款项是用于补偿因工伤事故而遭受损失的职工或其家属。如果公司先行垫付了法定赔偿款项，工伤保险基金支付后，家属应当将公司垫付的法定赔偿款项返还给公司。慰问费属于公司自愿支付的额外补偿，不需要归还。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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