合同到期不续签自己可以申领失业金吗

您好具体是什么问题，可以仔细说说

遇到这种情况，首先要保持冷静。根据《劳动合同法》规定，只要劳动者正常提供劳动，用人单位就应当支付工资。出现事故后，老板不发工资属于违法行为。你可以先和老板沟通，说明法律规定，要求支付工资。如果沟通无效，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。在仲裁过程中，要准备好劳动合同、工资单等相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自己的权益，不要采取过激行为。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据中国现行的法律法规，劳动模范退休后的待遇主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及地方性政策来确定。劳动模范作为对国家和社会有突出贡献的人员，通常会享有一些额外的荣誉和待遇。具体待遇可能包括：1. 荣誉津贴：一些地方政府会为劳动模范提供荣誉津贴。2. 医疗待遇：可能享有更优质的医疗服务或医疗费用补贴。3. 住房待遇：在住房分配或住房补贴方面可能享有优先权。4. 退休金：退休金计算时可能会有一定的倾斜政策。5. 其他福利：如旅游、疗养等福利待遇。具体待遇需要根据上海市及相关部门的具体政策来确定，建议咨询当地人力资源和社会保障部门获取详细信息。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

你好，有什么问题可以

公司这样扣工资违法，你好，你可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁，维护你的合法权益的。

根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果公司没有提供专项培训费用，或者违约金数额超过培训费用，或者约定的服务期过长，劳动者可以依法主张减少或不支付违约金。具体情况还需根据合同内容和实际培训费用来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

江苏事业单位病假规定主要参照国家相关法律法规执行。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，病假期间的工资支付不得低于当地最低工资标准的80%。具体福利待遇包括：1. 病假工资：不低于最低工资的80%2. 医疗期：根据工作年限，享有3-24个月的医疗期3. 医疗保险：按规定享受基本医疗保险待遇4. 病假期间，单位不得解除劳动合同建议咨询当地人社部门，了解江苏的具体规定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据我国劳动法和相关政策，服刑期间不计入工龄。因此，您1985年10月至1990年10月服刑期间的工龄不会累积。至于1983年至1985年10月的工龄，通常情况下，只要您在这段时间内正常工作，这部分工龄是可以累积的。具体还需参照您所在地区的具体政策和农场的规定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好。。。。。。。。。。。。。。。。

根据《中华人民共和国民法典》的规定，司机在执行职务过程中造成他人损害，雇主应当承担赔偿责任。如果司机有重大过失，雇主可以向司机追偿。但雇主直接扣除司机工资和额外要求司机支付赔偿的做法可能不符合法律规定。司机可以要求雇主依法处理，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

需要提供被执行人可供执行财产。