劳务关系被辞退后有补偿吗

做完兼职不给工资，别慌。先把手头证据收好，比如聊天记录、排班表、转账凭证。然后去当地劳动监察大队投诉，这个途径不收费。如果不行，就申请劳动仲裁，非全日制用工也受保护，工资必须按时结清。金额不大也可以直接起诉到法院。注意别拖，劳动仲裁时效一般是一年，过期就难办了。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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你入职20天还在试用期内，按法律规定提前3天书面通知学校就能解除劳动关系，不需要学校批准。学校不放人没有依据，你只需保留通知证据，到期后即可离职。若学校扣你工资或拒绝办理手续，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，同时可主张未签合同的双倍工资。注意把辞职通知、考勤记录、工作聊天记录等证据留好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

拖了这么久，先别慌。首先确认你现在还在不在这个工地干活：如果没离职，工资拖欠没有时效限制，随时可以主张；如果已经离开，要尽快在离职后一年内维权。收集好考勤记录、工资欠条、银行流水、聊天记录等证据。然后去工地所在地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。如果仲裁不服再起诉。注意保留包工头或公司身份信息。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

实习期工作一周后离职，公司必须按你实际出勤天数结清工资，不因时间短而免除。如果公司拒绝支付，你可以收集考勤记录、工作聊天记录等证据，向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。注意保留好离职证明和工资约定凭证。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，谈不拢的话，可以申请劳动仲裁的。

您好，可以说下具体情况吗，看怎么帮到您

拖欠工资的事实如果一审也认定了，只是不支持经济补偿金，那大概率是法律适用或你对“被迫离职”的举证出了问题。经济补偿金的前提是公司拖欠工资导致你提出解除合同，一审可能认为你当时没明确以此为由。这种情况下，上诉有必要，因为二审能纠偏，但你要补充证据证明离职时说过“因为欠薪才走”。若一审连拖欠工资都否了，那就得看新证据了。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

建议你先收集劳务派遣合同、工资流水、考勤等证据。然后写一份投诉信，向派遣公司所在地的劳动监察大队匿名举报，信中注明“要求对举报人信息保密”，劳动监察机构依法有保密责任。若监察不管用，只能实名申请劳动仲裁，届时公司会知道你的身份，但裁决有强制力。如果公司敢报复，就向人社局控告或起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你在工地上干活，老板不给结账，就是拖欠工资。先把考勤、聊天记录、工资条、工友证言这些证据收好，然后去项目所在地的劳动保障监察大队投诉，要求他们责令老板限期支付。如果那边解决不了，就抓紧申请劳动仲裁，注意拖欠工资的仲裁时效是一年。再不行，直接向法院起诉，并申请财产保全避免老板转移财产。另外，如果老板是个人包工头，你可以要求总包单位或发包单位先行垫付工资，这是法律赋予的权利。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

实习协议不是劳动合同，公司拿“旷工自离”吓唬你，本质上没有法律依据，更谈不上劳动仲裁。你已经转为自主实习，学校也同意，不必让公司出具离职证明，那东西只对正式劳动关系有用。你主动走，公司顶多不给实习评价，但不会记入你毕业档案，档案内容由学校决定，不一定出现这家企业。为避免后续麻烦，建议你书面告知公司离岗时间并保留记录，别被“旷工”威胁，正常交接即可。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

代通知金就是一个月的工资，这就叫代