合同到期公司不签可以领失业金吗

结论： 劳动合同到期，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，单位要支付经济补偿；普通民事合同到期自然终止一般无法定补偿，有约定则按约定执行。 法律解析： 对于劳动合同，依据相关法律，在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，若不是用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意续订的情况，用人单位需支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而普通民事合同，通常到期自然终止没有法定补偿，不过如果合同中有到期补偿的相关约定，就应按照约定来执行。如果大家在合同到期补偿方面遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询。

给私人干活未签合同且工钱未支付，可通过合法途径追讨。核心在于收集证据证明劳务关系和欠薪事实，再采取多种方式维权。 1.收集证据。工作时的聊天记录、工作成果、证人证言、考勤记录等，都可作为存在劳务关系和欠薪的证据。 2.协商解决。与对方明确提出支付工钱要求，协商时保留录音等证据。 3.投诉维权。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令对方支付。 4.仲裁诉讼。可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据；若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

1.用人单位拖欠工资18天属违法行为，劳动者有权要求单位足额支付工资。确定的工资支付日期后18天即为拖欠时长。 2.解决措施如下： -劳动者遇到单位拖欠工资情况，应先尝试与单位协商，要求其及时支付工资。 -若协商无法解决，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付欠薪。 -也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。 -劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同的，可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年补偿一个月工资。

法律分析： （1）合法辞退：当员工存在严重违反规章制度等过错行为时，用人单位进行辞退无需给予补偿，这是因为员工自身的过错导致劳动关系的解除。 （2）无过错性辞退：若因员工不能胜任工作等情况，用人单位无过错辞退员工，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。同时，按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）违法辞退：若用人单位违法辞退员工，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒：员工遇到辞退情况要先判断辞退性质，不同情形补偿不同，建议咨询以获取准确分析。

1.试用期三天也有工资，劳动者付出劳动，用人单位就得按约定或规定及时足额付报酬，试用期权益也受法律保护。 2.若单位以试用期未满拒付工资，劳动者可先协商。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付。 4.也能申请劳动仲裁要工资，对仲裁结果不服，可向法院起诉。

1.申请劳动仲裁时可辞职，劳动者有自主择业权，能自行决定是否解除劳动关系。 2.若仲裁前就想离职，正式员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知。 3.若仲裁诉求基于劳动关系存续，如经济补偿等，辞职可能影响结果；若诉求是拖欠工资等，辞职通常不影响。 4.辞职要保留证据，按规定办离职手续。

1.公司不签合同且降薪，劳动者完全可依法维护自身权益。不签合同，公司需自用工超一个月不满一年起，向劳动者每月支付二倍工资；单方面降薪属于违法行为。 2.解决措施和建议如下： -劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，为维权做准备。 -遭遇降薪，可先与公司协商，要求恢复原工资待遇并补足降薪部分。 -若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。 -也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同二倍工资差额、补足工资差额等。 -若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

离职时公司不让你走，这不符合法律规定。根据《劳动合同法》，员工提前30天书面通知公司就可以离职，试用期内提前3天通知。如果公司一直不招到人就不让你走，这是不合理的。你可以先和公司沟通，说明法律规定，争取和平解决。如果沟通无效，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

（一）与老板协商，说明突然离职可能存在过错，但老板不能随意扣工资，要求足额支付劳动报酬。 （二）协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付克扣的工资。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。 （四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 （五）若突然离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但扣除的工资不得超过当月工资的20%。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.私人老板不发工资，通常不能直接起诉，要先进行劳动仲裁。 2.发生劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。遇到老板不发工资，准备好仲裁申请书和证明劳动关系的证据去申请。 3.对仲裁结果不服，收到裁决书十五日内可向法院起诉。 4.若有老板的工资欠条且无其他劳动关系争议，可凭欠条按普通民事纠纷直接起诉。

收到调岗通知，首先别慌，仔细看通知内容，明确调岗的原因、新岗位的职责、薪资待遇等关键信息。如果对调岗有疑问，比如觉得不合理或者不符合自己的职业规划，可以主动和公司沟通，表达自己的想法和顾虑。同时，要记得查看劳动合同，看调岗是否符合合同约定。如果沟通后仍有分歧，可以考虑寻求法律途径解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

（一）没签订劳动合同时，违约金条款通常不生效，因为违约金需基于有效合同约定。若遇到相关情况，劳动者可明确告知用人单位此条款不具效力。 （二）若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，或与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，此时违约金约定才可能生效。 （三）未签订劳动合同，劳动者可自用工次月起要求用人单位支付双倍工资。劳动者可收集工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，以维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条是关于服务期的规定，第二十三条是关于竞业限制的规定。