劳务派遣不续约怎样赔偿

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当天签了劳动合同还没去上班，完全可以辞职，而且通常不需要承担违约责任。先说法律依据：劳动关系是自实际用工之日起才建立的，光签了合同还没去报到上班，劳动关系尚未实际建立，你随时可以不去、可以解除。如果还没去单位报到，直接告知对方不去了就行，最好留下书面或聊天记录作为证据，避免日后被说成旷工。假如合同里已经约好了入职时间但你不想去了，这属于不愿建立劳动关系，单位不能强制你来；除非合同里约定了专项培训服务期或者竞业限制、并且你已经享受了对应的待遇，否则不存在违约金一说。如果已经去上了一天班又想走，试用期内提前三天通知、转正后提前三十天书面通知即可，不需要单位批准。提醒：签了合同不等于必须去，关键看是否实际用工；也切勿随意签"自愿放弃社保"这类违规条款。保留好沟通记录，防止单位以违约为由扣押证件或故意刁难。

结论：能不能一直请病假到退休，关键看你是否处于法定医疗期内，以及单位是否同意续假。法律规定劳动者因患病或非因工负伤，可享受医疗期，期限按实际工作年限和本单位工龄确定为三到二十四个月不等；医疗期内单位不得解除劳动合同。你距退休仅十五个月且患尿毒症五期属重病，可申请延长医疗期，但医疗期有上限，并非想休多久就多久。超过医疗期仍不能工作的，单位可依法解除并支付经济补偿，但你若已缴满医保，可办理病退或退职，按月领病残津贴或养老金。建议：先向单位提交医院诊断证明连续请病假，同步咨询当地社保能否办因病提前退休；医疗期满前与单位协商，必要时走劳动能力鉴定。不要擅自离岗，以免被按旷工处理。以上意见供你参考。法律问题的处理往往要结合当地具体规定、你的证据材料和实际情节综合判断，建议必要时当面咨询专业律师，把证据准备扎实再行动，更能维护你的权益。

你未满十六周岁在餐馆上班，按法律属于童工，用人单位招用童工本身违法，劳动行政部门可罚款甚至责令关闭。你提出辞职，单位以关店为由要你赔偿损失没有法律依据，童工有权随时离岗且不受普通试用期约束。操作：直接向当地劳动监察大队举报单位使用童工，可要求单位结清已工作期间的报酬，并可能获得赔偿；单位扣钱、威胁均违法。你本人也别再继续务工，未满十六岁不得被雇佣。若已签所谓协议，因主体不合法而无效。建议让家长协助向监察部门投诉，既拿回工资又让单位受罚。今后年满十六岁再合法务工，签合同、缴社保才有保障。以上意见供你参考。法律问题的处理往往要结合当地具体规定、你的证据材料和实际情节综合判断，建议必要时当面咨询专业律师，把证据准备扎实再行动，更能维护你的权益。

签订劳动合同后，试用期内用人单位有辞退员工的权利，但必须满足特定条件。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位能解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。不过，单位得承担举证的责任，得有明确的录用条件，并且能证明员工不符合这些条件。 除了不符合录用条件，要是劳动者严重违反用人单位规章制度，或者因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，用人单位同样可以在试用期解除劳动合同。 可用人单位不能随意以不符合录用条件等理由辞退员工。要是无法证明员工存在法定解除情形，单位解除劳动合同就属于违法。这时，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 总体而言，试用期内用人单位辞退员工要有法定理由，还要承担举证责任，不然就会有法律风险。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位主动解除劳动合同分两种情况。 第一种是过失性辞退。要是劳动者有严重过错，单位可以马上解除劳动合同，而且不用给经济补偿。像劳动者在试用期就被证明不符合录用条件，这说明单位录用他不合适，当然能解除合同。还有严重违反单位规章制度的，这是不遵守单位规矩；严重失职、营私舞弊导致单位重大损失的，这损害了单位利益；同时和其他单位建立劳动关系，影响本职工作，经单位提醒还不改的，这样一心二用可不行；因欺诈、胁迫等让劳动合同无效的，这违背了合同签订的公平原则；以及被依法追究刑事责任的，有这样严重的问题单位肯定不能留。 第二种是非过失性辞退。在一些特定情形下，单位提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同。比如员工生病或非因工负伤，病好后干不了原来的活，新安排的工作也做不了；或者员工不能胜任工作，经过培训调岗还是不行；还有就是签合同时的客观情况变了，合同没办法继续履行，单位和员工商量也没达成变更合同的协议。 很多人以为单位随便就能和员工解约，其实不是这样，不同情况有不同的条件和限制。员工也得注意自己的行为，避免因为过错丢了工作。

公司拖欠工资，劳动者该怎么办？别慌，可以申请仲裁维权。按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬引发的争议属于劳动争议，劳动者有申请仲裁的权利。 申请仲裁时，要提交书面仲裁申请书，还得准备好相关证据。证据得能证明你和公司有劳动关系，以及工资被拖欠的事实，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些都能作为证据。 仲裁委员会受理后，会在规定时间内审理案件。要是劳动者的诉求合理合法，仲裁委一般会支持，让公司支付拖欠工资。要是公司不执行仲裁结果，劳动者可以向法院申请强制执行。 另外，根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。 所以，当遇到公司拖欠工资的情况，劳动者完全可以通过申请仲裁来维护自己的合法权益。如果对仲裁流程还有疑问，可进一步咨询专业法律人士。

病假期间用人单位要解除劳动合同，情况不同补偿标准也不一样。 要是单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢？得看劳动者在这家单位工作了多久。工作满一年，单位就得支付一个月工资作为补偿；要是工作了六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，如果出现《中华人民共和国劳动合同法》里规定的一些情况，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既不能干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给劳动者经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿算法一样。 还有一点要注意，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 如果遇到这种事，劳动者要保留好病假证明、劳动合同等相关证据。要是觉得单位解除合同不合理，可以先和单位协商。协商不成，还能找劳动监察部门或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

新公司和员工签劳动合同，得按法律规定的流程和要求来办。 1. 员工入职后的一个月内，公司就得和员工签书面合同。合同里得有一些必要的内容，像公司和员工的基本信息、合同要签多久、工作是干啥的、工作地点在哪、上班时间和休息休假安排、给多少工资、社保情况、劳动保护措施、工作条件以及职业危害防护等。这些内容能保障公司和员工双方的权益。 2. 合同条款要公平合理，不能有公司想免除自己责任、不让员工享受权利的内容，不然这些条款是不作数的。签合同前，公司要把工作内容、工作条件、可能存在的职业危害、安全生产情况、工资待遇等情况老老实实地告诉员工，员工也有权利知道这些事儿。 3. 双方在合同上签字或者盖章，然后各拿一份。签字盖章就表示双方都同意合同里写的内容，合同从签字盖章那一刻起就生效了。 4. 公司要弄个职工名册，把劳动者的姓名、性别、身份证号、户籍地址和现在住哪儿、联系方式、用工方式、什么时候开始工作、合同签了多久等信息记下来，以备检查。 要是公司没在规定时间和员工签合同，就得给员工两倍工资。所以新公司得重视签合同的事儿，依法保障双方的权益。

老板让员工未到点提前上班，可能违反劳动法律法规。依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，劳动者有法定的工作时间和休息休假权利。 一般来说，用人单位要按劳动合同约定的工作时间安排员工工作。老板擅自提前上班时间，属于变更工作时间安排，需和劳动者协商一致，还得用书面形式变更劳动合同。要是没和员工协商就要求提前上班，员工可以拒绝。 要是员工因老板要求提前上班，超出正常工作时间就构成加班。这时，用人单位要按法律规定支付加班费。平常工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。 要是员工不想和老板关系太僵，可以先和老板沟通，说说提前上班带来的困扰，协商合适的工作时间安排。要是沟通没用，员工能向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也能向劳动监察部门投诉举报，以此维护自身合法权益。如果涉及劳动报酬问题，对处理结果不满意，还能申请劳动仲裁。