首先，需查看
劳动合同中有关工作岗位与薪资的约定内容。
倘若公司
调岗降薪缺乏合法依据，像未在劳动合同中明确规定可依据公司经营状况等进行合理调整，亦或是未经过你的同意，这种情形可能属于变更劳动合同未达成一致的状况。
你可以先同公司展开协商沟通，要求公司给出合理的解释及依据。
若协商无果，可考虑向
劳动监察部门进行投诉并反映情况，劳动监察部门会责令公司进行改正。
同时，也可以提起劳动
仲裁，要求公司依照原岗位和薪资待遇继续履行劳动合同，在仲裁过程中，你需要提供诸如劳动合同、
工资条、工作证、考勤记录等能够证明
劳动关系及原岗位薪资情况的
证据。
