厂里临时工被辞退会赔偿多少钱

1.若临时工和单位是劳动关系，单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若双方是劳务关系，有无赔偿和赔偿多少看劳务合同约定。有约定按约定，没约定一般无法定赔偿责任，不过可能要依公平原则补偿。

结论：
厂里辞退临时工的赔偿分两种情况。构成劳动关系且单位违法辞退，按经济补偿标准二倍赔偿；构成劳务关系，按合同约定赔偿，无约定一般无法定赔偿责任，可能依公平原则补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当临时工与单位构成劳动关系时，单位违法辞退需支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若双方是劳务关系，赔偿问题主要看劳务合同约定，有约定按约定执行，没有约定通常不存在法定赔偿责任，不过可能要依据公平原则给予一定补偿。如果遇到厂里辞退临时工赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

厂里辞退临时工的赔偿需根据双方关系判断。若构成劳动关系且单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若为劳务关系，赔偿按劳务合同约定执行，有约定按约定，无约定一般无赔偿责任，但可能依公平原则给予补偿。

解决措施和建议如下：
1.临时工入职时应明确与单位的关系，签订正规合同，明确双方权利义务。
2.若认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。
3.单位应依法依规处理辞退事宜，避免不必要的法律纠纷。

法律分析：
（1）当临时工与单位构成劳动关系时，单位违法辞退需给予赔偿。赔偿标准为经济补偿的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若临时工与单位是劳务关系，赔偿情况取决于劳务合同约定。合同有明确约定的，按照约定执行；若合同无约定，通常不存在法定赔偿责任，不过可能要依据公平原则给予一定补偿。

提醒：临时工要注意区分与单位的关系是劳动关系还是劳务关系，签订合同时明确双方权利义务，遇到辞退赔偿问题可咨询进一步分析。

（一）当临时工与单位构成劳动关系且单位违法辞退时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

（二）当临时工与单位是劳务关系时，查看劳务合同约定。有约定的按约定要求赔偿；无约定的，可与单位协商依据公平原则获得一定补偿。要保留好劳务合同、工作记录等相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。