劳动争议工资如何追讨

（一）先和用人单位沟通，说明自己要工资的诉求和合理依据，尽量和平解决。

（二）若协商不行，到劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付工资，逾期单位要加付赔偿金。

（三）可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行，可申请仲裁。

（四）能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间提交书面申请和相关证据。

（五）对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间向法院起诉，通过司法解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.先和用人单位协商，说明自己的要求和理由，尝试和平解决问题。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付工资，逾期单位要付赔偿金。
3.也能向调解组织申请调解，达成协议单位不履行，可申请仲裁。
4.可直接向仲裁委申请仲裁，规定时效内交书面申请和证据。
5.不服仲裁裁决，除特殊情况，可向法院起诉维权。

结论：
追讨劳动争议工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、直接申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者被拖欠工资时有多种途径维权。与用人单位协商是和平解决问题的首选方式，明确自身诉求和依据，争取达成一致。若协商失败，向劳动行政部门投诉，能借助行政力量责令单位限期支付工资，逾期单位要加付赔偿金。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行可申请仲裁。直接申请仲裁则需在规定时效内提交书面申请和证据。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院起诉。当劳动者遭遇工资追讨难题时，若对具体法律程序和自身权益仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

追讨劳动争议工资可通过多途径有序解决。

1.与用人单位友好协商是首要选择。明确表达自己的诉求和依据，争取和平化解纠纷。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付，单位要加付赔偿金。
3.也可向劳动争议调解组织申请调解。达成调解协议后，若单位不履行，就可以申请仲裁。
4.还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据。
5.对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量保障权益。

建议劳动者在追讨工资过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商是追讨劳动争议工资的第一步，明确表达自身诉求和依据，以和平方式解决问题，这种方式成本低且有利于维持良好的劳动关系。
（2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金，这借助了行政力量施压。
（3）还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后若单位不履行，可申请仲裁，调解具有灵活性和高效性。
（4）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁是较为常见的解决途径。
（5）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向法院起诉，通过司法途径保障权益。

提醒：追讨工资要注意收集保存好相关证据，且在规定时效内采取行动，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。