工地不签合同拖欠工资应怎样去解决

结论：
工地不签合同拖欠工资，可收集证据与负责人协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉解决。

法律解析：
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同并及时足额支付工资。工地不签合同拖欠工资的行为违反了法律规定。劳动者收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据后，先与工地负责人协商解决是较为便捷的途径。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位支付工资及赔偿金。申请劳动仲裁需在规定时效内进行，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。若有工资欠条，可直接向法院起诉。若您遇到此类问题不知如何操作或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

工地不签合同拖欠工资，劳动者可收集证据，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决。
1.收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等能证明劳动关系的证据，为后续维权做准备。
2.协商解决：先与工地负责人协商，要求支付工资并补签合同。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资及逾期不支付的赔偿金。
4.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若有工资欠条，可直接向法院起诉。

法律分析：
（1）当工地不签合同且拖欠工资时，劳动者收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据至关重要，这是主张权益的基础。
（2）与工地负责人协商是解决问题的第一步，通过沟通要求支付工资和补签合同，争取友好解决纠纷。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令用人单位支付工资并可能给予赔偿金，以保障劳动者权益。
（4）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在规定时间内提出。对仲裁结果不服还可向法院起诉。若有工资欠条可直接起诉。

提醒：在处理工地欠薪问题时，要及时收集证据，注意维权时间节点，遇到复杂情况可咨询专业人士分析。

（一）收集证据
收集能够证明存在劳动关系的证据，例如工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等。

（二）协商解决
与工地负责人进行沟通，要求支付拖欠的工资，并补签合同。

（三）投诉举报
如果协商没有达成一致，可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资，并支付逾期不支付的赔偿金。

（四）申请仲裁
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需要注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（五）提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若有工资欠条，也可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等证明劳动关系。
2.协商解决：和工地负责人协商，要求支付工资并补签合同。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，可获工资及赔偿金。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间起诉；有工资欠条也可直接起诉。