无故降薪的情况是否能申请劳动仲裁

（一）劳动者遇到无故降薪，首先尝试和用人单位沟通，明确指出其行为违反合同约定，要求恢复原本的工资待遇。
（二）若协商无法达成一致，要及时收集相关证据，像劳动合同能证明双方约定的薪资待遇，工资发放记录可显示降薪前后的工资情况，降薪通知更是关键证据。
（三）在知晓自身权利被侵害的一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
（四）仲裁时可要求用人单位补齐工资差额，若因降薪解除劳动合同，还能要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位无故降薪属于未全面履行义务，劳动者可依法维权。

1.无故降薪可申请劳动仲裁。用人单位和劳动者应按合同约定履行义务，无故降薪属未按约定付酬，侵害劳动者权益。
2.遇无故降薪，先和单位协商恢复原工资。
3.协商不成，收集合同、工资记录、降薪通知等证据。
4.在知道权利被侵害一年内，向有管辖权的仲裁委申请仲裁，可要求补足工资差额，解除合同的还能要经济补偿。

结论：
无故降薪能申请劳动仲裁。
法律解析：
用人单位与劳动者需按劳动合同约定全面履行义务。无故降薪属于未按约定提供劳动报酬，既违反法律规定，也违背合同约定，侵害了劳动者合法权益。劳动者遇到无故降薪情况，可先和用人单位协商恢复原工资待遇。若协商无果，可收集劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据，在规定时间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁，劳动者能要求补足工资差额，若因此解除劳动合同，还可主张经济补偿。如果大家在工作中遭遇无故降薪等劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

1.无故降薪劳动者能申请劳动仲裁。用人单位无故降薪违反了法律规定和合同约定，侵害了劳动者合法权益，因为双方应按劳动合同约定全面履行义务，无故降薪属于未按约定提供劳动报酬。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者遇到无故降薪，应先和用人单位协商，要求恢复原工资待遇。
-若协商不成，要收集好劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据。
-在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-通过仲裁，可要求用人单位补足工资差额，若因此解除劳动合同，还可主张经济补偿。

法律分析：
（1）用人单位与劳动者需按劳动合同约定全面履行义务，无故降薪属于未按约定提供劳动报酬，违反法律规定与合同约定，侵害劳动者合法权益。
（2）劳动者遭遇无故降薪，可先和用人单位协商，要求恢复原工资待遇。
（3）协商不成时，劳动者可收集劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据。
（4）在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（5）通过仲裁，劳动者可要求用人单位补足工资差额，若因此解除劳动合同，还能主张经济补偿。

提醒：
劳动仲裁需注意证据收集的完整性和时效性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。