员工协议离职赔偿标准多少

1.员工协议离职赔偿标准以双方协商确定为基础，若用人单位主动协商并与员工一致解除合同，需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限乘以月工资计算。
2.工作年限计算上，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最多十二年。

建议用人单位在协商离职时严格按照法律规定计算赔偿，与员工清晰沟通；员工也应了解自身权益，确保获得合理补偿。

法律分析：
（1）员工协议离职赔偿标准可由双方协商确定。当用人单位主动提出且与员工协商一致解除劳动合同后，用人单位有向员工支付经济补偿的义务。
（2）经济补偿计算与劳动者在本单位工作年限相关。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算并支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
协议离职赔偿计算复杂，不同情况对应补偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工协议离职赔偿标准可由双方自行商量确定。
（二）若单位主动提出并和员工协商一致解除劳动合同的，单位要给员工经济补偿。
（三）经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算并给一个月工资；不满六个月则给半个月工资。这里所说的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿支付标准按职工月平均工资三倍数额给，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.员工协议离职赔偿标准由双方协商决定。若单位主动提出且与员工协商一致解除合同，要给员工经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，支付年限最高十二年。

结论：
员工协议离职赔偿标准由双方协商确定，用人单位主动提出且与员工协商一致解除劳动合同需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
员工协议离职时，赔偿标准可由双方协商。若用人单位主动提出并与员工协商一致解除劳动合同，就需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到协议离职赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。