员工工作失误造成损失谁负责

（一）书证方面，要注意收集工资条、社保缴纳明细，妥善保管工作证、服务证等证件，留存好考勤记录等。 （二）视听资料方面，在使用录音录像记录工作场景和沟通情况时，要确保设备正常、内容清晰可辨。 （三）证人证言方面，提前和愿意作证的其他劳动者沟通好，告知其出庭作证的相关事宜。 （四）电子数据方面，对工作相关的聊天记录、电子邮件等进行及时保存，可通过截图、备份等方式留存。 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条，证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

提供劳务者损害赔偿纠纷管辖有协商调解和诉讼两种情况。协商调解时无特定管辖限制；诉讼则适用侵权纠纷管辖规定。 对于诉讼解决方式，因侵权行为提起的诉讼由侵权行为地或者被告住所地法院管辖，其中侵权行为地包括实施地和结果发生地，实践中劳务行为发生地常被认定为侵权行为地。当事人可依便利原则，选择对自己有利的法院，也就是侵权行为地或被告住所地法院起诉来解决纠纷。 建议如下： 1.若能协商调解解决纠纷，可节省时间和精力，无需考虑管辖问题。 2.若选择诉讼，要提前了解侵权行为地和被告住所地，结合自身便利程度选择合适法院。 3.收集好侵权行为实施地、结果发生地等相关证据，以便顺利在选定法院立案。

（一）当用人单位违法解除不定期劳动合同，赔偿数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）用人单位依法解除，若劳动者有严重违纪等过错，无需赔偿；因客观情况等合法原因解除，支付经济补偿。 （三）劳动者主动解约，通常无补偿，但用人单位有未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可获经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）与单位协商时，要明确表达诉求，且务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位调查处理。 （三）还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。 （四）若以上途径无法解决，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方主体资料、证据材料等。 （五）对仲裁结果不服，按规定时间向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.劳动者申请劳动仲裁不受工作时长影响，只要与用人单位存在劳动关系，发生《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议，如确认劳动关系、工资支付等争议，就可申请仲裁。 2.申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 3.申请时要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。 4.仲裁委通常自受理之日起45日内审结，复杂案件可延长15日。 建议劳动者遇到劳动争议时，及时收集相关证据，在规定时效内申请仲裁，确保自身合法权益得到维护。准备材料时仔细核对，保证材料完整准确。

员工离职后公司多发工资，通常需退还。劳动关系终结，双方权利义务就应依法结束，公司多发工资构成不当得利，得利人有返还义务，受损方有权请求返还。 若离职员工知晓公司误发工资却占为己有，必须承担返还责任。若公司要求返还遭拒，公司可采取协商、调解或诉讼等手段追讨。 若因公司自身失误未及时停发工资，员工无过错且不知情地使用了该款项，在公司要求时应积极配合返还。若款项已合理使用无法全部返还，可与公司协商解决方案。 建议员工在遇到公司多发工资情况时，及时与公司沟通确认，避免占为己有引发法律风险。公司也应完善财务管理制度，避免此类失误发生。

结论： 公司开除10年员工，合法开除无需支付赔偿金，违法开除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即20个月工资。 法律解析： 依据我国劳动法律法规，公司开除员工是否需支付赔偿金要看开除是否合法。若员工严重违反公司规章制度等情况，公司合法开除时无需赔偿。而当公司违法开除员工，员工就可要求赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作10年的员工，违法开除的赔偿金是20个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司开除员工赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 用人单位以不胜任工作解除劳动合同，需证明员工不胜任、经培训或调岗仍不胜任，且支付经济补偿；未按程序操作属违法解除，需支付赔偿金。 法律解析： 依据法律规定，用人单位若以员工不胜任工作解除劳动合同，要先证明员工不胜任，再经过培训或调岗，员工仍不胜任时才可解除，同时要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位未遵循此程序，就构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。如果在劳动过程中遇到此类问题，不清楚自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

结论： 合同到期不续签，公司是否赔偿需分情况，公司维持或提高条件续订员工不同意，无需赔偿；公司不续签或降低条件续签员工拒绝，需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。 法律解析： 依据相关法律，当劳动合同期满时，存在不同情形。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订导致合同终止，公司无支付经济补偿的义务。若公司不续签，或者降低条件续签员工拒绝，公司应支付经济补偿。补偿标准为员工在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在合同到期不续签方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应对措施。

（一）单位解除劳动合同，当劳动者有过错时，单位可收集相关证据，如试用期间不符合录用条件的考核记录、严重违反规章制度的书面材料等，直接单方解除且无需补偿。 （二）劳动者无过错但出现特定情形，单位应先确定医疗期或进行培训、调岗，之后提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按规定支付经济补偿。 （三）若单位违法解除，劳动者可与单位协商继续履行合同，协商不成可申请劳动仲裁要求继续履行或支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

1.劳动合同方面：合同到期，若用人单位不续签，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；若劳动者不同意续签，且单位维持或提高约定条件，单位无需补偿。 2.其他合同方面：像租赁合同、买卖合同等，通常按合同约定处理。合同有不续签补偿条款的，按约定执行；无约定则无补偿，合同到期双方权利义务自然终止。

不合法。员工提前一定时间提离职属正当权益，单位不批不合理；自离扣20%工资也违规。可先和单位好好沟通，表明自己按规定走流程离职的想法。若沟通无果，可收集好劳动合同、工作记录等证据维权。总之，别轻易放弃自己的合法权益。