合同到期不续签公司赔偿吗

结论：
合同到期不续签，公司是否赔偿需分情况，公司维持或提高条件续订员工不同意，无需赔偿；公司不续签或降低条件续签员工拒绝，需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据相关法律，当劳动合同期满时，存在不同情形。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订导致合同终止，公司无支付经济补偿的义务。若公司不续签，或者降低条件续签员工拒绝，公司应支付经济补偿。补偿标准为员工在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在合同到期不续签方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应对措施。

合同到期不续签，公司是否赔偿需看具体情形。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订导致合同终止，公司无需支付经济补偿。若公司不续签，或者降低条件续签遭员工拒绝，公司则应支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.公司方面，在合同到期前应明确是否续签以及续签条件，并提前与员工沟通，避免产生纠纷。
2.员工方面，要清楚自身权益，若遇到公司不恰当处理，可通过合法途径维护权益。
3.双方都应详细了解经济补偿的标准和计算方式，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）合同到期不续签，公司是否赔偿存在两种情况。当公司维持或提高条件续订，员工不同意时，公司无需支付经济补偿，这体现了员工自主选择的权利。
（2）若公司不续签，或者降低条件续签遭员工拒绝，公司需支付经济补偿。补偿与员工工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该标准保障了员工应得权益。
（3）月工资是解除或终止前十二个月平均工资，以此作为计算补偿金的依据，能更公平体现员工劳动价值和贡献。

提醒：
员工遇到合同到期情况，要留意公司续签态度和条件，注意依法维护自身权益；情况复杂时可咨询专业分析。

（一）员工遇到合同到期情况时，应先确认公司是否有续签意向及续签条件。若公司维持或提高条件续签，员工不同意则无补偿；若公司不续签或降低条件续签，员工可要求经济补偿。
（二）员工要明确自己的工作年限和月工资标准，以便准确计算应得的经济补偿。工作年限按实际在本单位工作时间计算，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若与公司就补偿问题产生争议，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同到期不续签，公司是否赔偿要看情况。
2.公司维持或提高条件续签，员工不同意，公司不用支付补偿。
3.公司不续签，或降低条件续签遭拒，公司要支付补偿。
4.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。