离职了公司还发工资要退还吗

员工离职后公司多发工资，通常需退还。劳动关系终结，双方权利义务就应依法结束，公司多发工资构成不当得利，得利人有返还义务，受损方有权请求返还。

若离职员工知晓公司误发工资却占为己有，必须承担返还责任。若公司要求返还遭拒，公司可采取协商、调解或诉讼等手段追讨。

若因公司自身失误未及时停发工资，员工无过错且不知情地使用了该款项，在公司要求时应积极配合返还。若款项已合理使用无法全部返还，可与公司协商解决方案。

建议员工在遇到公司多发工资情况时，及时与公司沟通确认，避免占为己有引发法律风险。公司也应完善财务管理制度，避免此类失误发生。

法律分析：
（1）劳动关系结束后，公司与员工的权利义务应依法终结。公司多发工资属于不当得利情形，按照法律规定，获利方有返还的责任，受损方有要求返还的权利。
（2）如果离职员工清楚公司误发工资，还将其占为己有，就必须承担返还工资的法律责任。若公司要求返还却遭员工拒绝，公司可通过多种途径追讨，比如协商、调解或者诉讼。
（3）要是因为公司自身失误未及时停发工资，员工在无过错且不知情的情况下使用了该款项，在公司提出要求时，员工应积极配合返还。若款项已合理使用无法全部返还，员工可与公司协商解决方案。

提醒：
员工遇到公司多发工资情况，应及时与公司沟通处理。若与公司就工资返还问题有争议，建议咨询专业法律意见。

（一）员工明知公司误发工资占为己有，应主动返还工资款项。
（二）公司要求返还工资，员工不应拒绝，若拒绝公司可通过协商、调解或诉讼追讨。
（三）员工无过错且不知情使用款项，在公司要求时积极配合返还；若款项已合理使用无法全部返还，与公司协商解决方案。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。

1.劳动关系结束后，双方权利义务依法了结。公司多发工资属不当得利，获利方要返还，受损方可请求。
2.离职员工明知误发工资还占为己有，需返还。若公司要求返还遭拒，公司可协商、调解或起诉追讨。
3.若因公司失误未停发工资，员工无过错且不知情使用，应配合返还。若无法全返，可与公司协商解决。

结论：
通常离职后公司多发的工资需要退还。
法律解析：
劳动关系结束后，双方权利义务需依法了断。公司多发工资构成不当得利，这是指没有法律依据取得利益并使他人利益受损。按照法律规定，获利者有返还不当利益的义务，受损者有权要求返还。如果离职员工明知是公司误发工资还占为己有，就必须返还。若公司要求返还而员工拒绝，公司可以通过协商、调解或诉讼等途径追讨。要是因公司自身失误未及时停发工资，员工无过错且不知情地使用了该款项，在公司要求时应积极配合返还。若款项已合理使用无法全部返还，可与公司协商解决方案。如果遇到此类工资退还问题拿不准该如何处理，可向专业法律人士咨询，为自己提供专业的法律建议。