劳动仲裁需工作多久

1.劳动者申请劳动仲裁不受工作时长影响，只要与用人单位存在劳动关系，发生《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议，如确认劳动关系、工资支付等争议，就可申请仲裁。
2.申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
3.申请时要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。
4.仲裁委通常自受理之日起45日内审结，复杂案件可延长15日。

建议劳动者遇到劳动争议时，及时收集相关证据，在规定时效内申请仲裁，确保自身合法权益得到维护。准备材料时仔细核对，保证材料完整准确。

法律分析：
（1）申请劳动仲裁与工作时长无关，只要劳动者和用人单位存在劳动关系，符合《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范围，例如确认劳动关系、劳动合同相关问题、工资支付以及经济补偿等方面的争议，都能申请仲裁。
（2）申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内提出。
（3）申请仲裁要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。
（4）仲裁委受理后，一般在45日内审结，若案件复杂可延长15日。

提醒：
申请劳动仲裁要注意时效问题，同时准备材料时确保其真实性和完整性。不同劳动争议案情有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确劳动仲裁不受工作时长限制，只要存在劳动关系且发生规定的劳动争议，都可申请。
（二）申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，注意把握时效。
（三）准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，确保申请顺利进行。
（四）了解仲裁委的审结时间，一般45日内审结，复杂案件可延长15日。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.申请劳动仲裁不受工作时长约束，只要与用人单位存在劳动关系，发生如确认劳动关系、合同履行解除、工资支付等劳动争议，都能申请。
2.申请仲裁需在知道权利被侵害之日起一年内提出，要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。
3.仲裁委受理后一般45日内审结，复杂案件可延长15日。关键是有争议且在时效内。

结论：
申请劳动仲裁不受工作时长限制，关键是存在劳动争议且在时效内。
法律解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，无论工作一天还是数年，发生规定范围内的劳动争议，如确认劳动关系、劳动合同履行、解除、工资支付、经济补偿等争议，劳动者都可申请仲裁。同时，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。申请时要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委自受理之日起45日内审结，复杂案件可延长15日。这表明工作时长并非申请劳动仲裁的限制条件。若遇到劳动争议方面的困扰，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。