公司开除10年员工怎么赔偿金

结论：
公司开除10年员工，合法开除无需支付赔偿金，违法开除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即20个月工资。
法律解析：
依据我国劳动法律法规，公司开除员工是否需支付赔偿金要看开除是否合法。若员工严重违反公司规章制度等情况，公司合法开除时无需赔偿。而当公司违法开除员工，员工就可要求赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作10年的员工，违法开除的赔偿金是20个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司开除员工赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司开除10年员工，赔偿金要视情况而定。若员工严重违反公司规章制度等，公司合法开除无需支付赔偿金；若公司违法开除，员工可获赔偿金。

赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作10年的员工，若公司违法开除，赔偿金为20个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议：
1.公司开除员工前应收集员工违规证据，确保开除合法，避免支付赔偿金。
2.员工认为公司违法开除，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）公司开除10年员工，赔偿情况取决于开除是否合法。当员工严重违反公司规章制度等符合合法开除条件时，公司无需支付赔偿金。
（2）若公司违法开除员工，员工可依法要求赔偿金。赔偿金以经济补偿标准为基础，按二倍支付。
（3）经济补偿计算与员工工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作10年的员工，赔偿金是20个月工资。
（4）这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到被开除情况时，要先判断公司开除是否合法，收集好相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司开除10年员工，若想确定是否需支付赔偿金，要先明确开除是否合法。可核查员工是否有严重违反公司规章制度等符合合法开除的情况，若有则无需赔偿；若没有，可能属于违法开除，员工有权索赔。
（二）若公司违法开除，员工可按工作年限计算赔偿金。工作10年，按经济补偿标准二倍计算，赔偿金为20个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。员工可收集工资条、银行工资流水等证明工资数额。
（三）员工可与公司友好协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司开除10年员工，赔偿金按不同情况而定。若员工严重违反公司规章，公司合法开除，无需赔偿。
2.若公司违法开除，员工可索要赔偿金，标准是经济补偿的两倍。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超6个月按一年计，不足6个月给半月工资。
4.工作10年的员工，赔偿金为20个月工资，月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。