存在事实劳动关系怎么举证

（一）书证方面，要注意收集工资条、社保缴纳明细，妥善保管工作证、服务证等证件，留存好考勤记录等。
（二）视听资料方面，在使用录音录像记录工作场景和沟通情况时，要确保设备正常、内容清晰可辨。
（三）证人证言方面，提前和愿意作证的其他劳动者沟通好，告知其出庭作证的相关事宜。
（四）电子数据方面，对工作相关的聊天记录、电子邮件等进行及时保存，可通过截图、备份等方式留存。

法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

证明事实劳动关系，可从以下方面举证：
1.书证：工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录。
2.视听资料：用录音、录像记录工作场景和与单位管理人员的沟通。
3.证人证言：其他劳动者的证言可作证据，但证人需出庭。
4.电子数据：工作相关的聊天记录、电子邮件等。
收集证据要合法，保证真实、关联，形成完整证据链。

结论：
证明事实劳动关系可从书证、视听资料、证人证言、电子数据方面举证，且收集证据要合法合规形成完整证据链。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，事实劳动关系受法律保护。书证中的工资支付凭证、社保缴纳记录等能直接反映劳动者与用人单位的经济联系；“工作证”“服务证”和考勤记录等能证明劳动者在单位的身份和工作情况。视听资料可直观呈现工作场景和与管理人员的沟通，有较强的证明力。证人证言能从其他劳动者角度证实劳动关系，但证人需出庭作证。电子数据中的工作聊天记录、电子邮件等，能反映工作中的交流和安排。收集证据时，必须合法合规，保证证据真实且与劳动关系相关，形成完整证据链，才能有效证明事实劳动关系存在。若在收集证据证明事实劳动关系方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取具体的法律建议和帮助。

1.证明事实劳动关系可从书证、视听资料、证人证言、电子数据等多方面举证。这些不同类型的证据能从不同角度反映劳动者与用人单位之间的关系。
2.具体而言，书证包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等；视听资料可通过录音、录像记录工作场景和沟通情况；证人证言需其他劳动者出庭作证；电子数据涵盖工作相关的聊天记录、电子邮件等。
3.为有效证明事实劳动关系，收集证据时要严格合法合规，保证证据真实且与劳动关系有关联，将各类证据组合形成完整证据链，增强证据的说服力和可信度。

法律分析：
（1）书证是证明事实劳动关系的重要依据。工资支付凭证、社保缴纳记录等能直观反映劳动者与用人单位之间的经济联系，工作证、服务证等证件可证明劳动者的身份及所属单位，考勤记录则体现了劳动者的工作出勤情况。
（2）视听资料通过记录工作场景和与管理人员的沟通情况，能生动地展现劳动者的工作状态和与单位的关联。
（3）证人证言方面，其他劳动者的证言具有一定证明力，但证人必须出庭作证，以保证证言的真实性和可信度。
（4）电子数据如工作聊天记录、电子邮件等，能反映工作中的具体内容和沟通情况，也是有效的证据形式。

提醒：收集证据时要严格合法合规，注重证据的真实性和关联性，不同案件证据需求有别，建议咨询以进一步分析。