工作中拉伤算不算工伤

骨折伤残认定依据人体损伤致残程度分级标准，用于人身损害致残程度等级鉴定。一般骨折治疗后无或仅有轻度功能障碍，可能不构成伤残；若导致肢体重要关节功能部分丧失、畸形愈合影响肢体功能、引发神经损伤致相应功能障碍等，则可能评定为不同等级伤残，像四肢长骨骨折后成角畸形超一定角度、关节骨折后活动度丧失达一定比例等情况可评定。 为做好骨折伤残认定，建议如下： 1.伤者及时就医并保存好病历、检查报告等资料，为鉴定提供依据。 2.选择专业、有资质的鉴定机构进行认定。 3.鉴定机构综合考虑骨折部位、治疗及恢复状况等因素，严格依照标准作出评定。

1.公司申请工伤认定需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内向统筹地区社保行政部门提出，特殊情况经同意可适当延长申请时限。 2.申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明或职业病诊断鉴定书。 3.若公司未在规定时限内申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。 解决措施和建议： 1.公司应建立工伤认定申请的管理机制，及时掌握员工工伤情况并在规定时间内申请。 2.安排专人负责收集和整理申请所需材料，确保材料完整准确。 3.若遇特殊情况需延长申请时限，要提前与社保行政部门沟通并获得同意。

1.雇员提供劳务受伤，形成劳务关系时，双方按各自过错担责，雇员有过错会减轻雇主赔偿责任。赔偿项目包含医疗费、误工费等合理费用，构成伤残还有残疾赔偿金。 2.解决措施与建议： -双方先协商赔偿事宜，明确赔偿金额和支付方式，友好解决纠纷。 -若协商无果，雇员应收集证明劳务关系、受伤事实和损失的证据，如劳务合同、医疗记录、费用清单等，通过民事诉讼让雇主担责。 -若因第三人致雇员受伤，雇员可向第三人索赔，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

事情处理过了，但是赔偿的这个钱是厂里出两千五，中介出两千的

1.警察在工作时、工作地点，因履行职责不小心摔跤，这种情况能认定为工伤。按照相关规定，员工在工作时间和地点，因为工作受伤，就应被认定为工伤。警察执行任务属于工作范畴，摔跤受伤和履行职责直接相关，符合工伤认定条件。 2.要是出现这种工伤情况，要尽快向所在单位提出工伤认定申请。单位要向社会保险行政部门提交相关材料，像事故发生的时间、地点、原因以及受伤程度等证明。之后，社会保险行政部门会按规定审查，作出工伤认定决定。 3.工伤认定后，就能享受相应的工伤保险待遇，比如报销医疗费、领取停工留薪期工资等。 4.不过，如果存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，就不能认定为工伤。但警察不慎摔跤不属于这些情况，所以应认定为工伤。

1.工地人身伤害证据收集需从多方面全面开展，涵盖现场、证人、医疗、劳动关系及设备等方面，以保障后续维权。 2.解决措施和建议： -现场证据方面，事故发生后第一时间拍照、录像，记录现场环境、设备状况、伤者位置和受伤情况，确保视听资料能清晰反映事发场景。 -证人证言收集上，寻找现场目击证人，获取其书面证言或进行录音，详细记录证人身份、与当事人关系和事发经过。 -医疗证据要妥善保留伤者病历、诊断证明、检查报告和医疗费票据，证明伤害程度和费用支出。 -证明劳动关系可收集劳动合同、工资发放记录。 -若涉及安全设备问题，收集设备采购合同和维修记录。整个证据收集过程要保证及时、全面且合法。

工作中腰扭伤是否算工伤需根据具体情况判断：?若发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因（如搬运重物、操作设备等）导致，则属于工伤；若因个人原因（如打闹、自身疾病）或非工作活动引发，则不属于工伤?。

1.劳动者遇到工伤老板否认劳动关系，可通过收集证据、仲裁、诉讼等途径解决以维护自身权益。 2.具体解决措施和建议如下： 首先，要积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。 其次，携带仲裁申请书及收集的证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确认劳动关系。 若对仲裁结果不满，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。 确认劳动关系后，按正常工伤认定流程，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 经认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

1.工伤有效诉讼分不同阶段，不同阶段有不同期限规定。工伤认定申请方面，单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。 2.若对工伤认定结论不服，需在知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内提起行政诉讼。 3.因工伤赔偿等与用人单位产生争议，申请劳动仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。 建议：单位应及时为职工申请工伤认定，避免错过期限。职工及其近亲属要了解各阶段诉讼期限，若权益受损及时通过行政诉讼或劳动仲裁维权。同时，注意收集和保存相关证据，以便在诉讼或仲裁中保障自身权益。

1.工程工伤事故责任划分需综合考量多方面因素。存在劳动关系时，用人单位承担无过错责任，不过劳动者因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀致事故，不认定为工伤。 2.在工程转包、分包情形下，有资格的承包单位转包、分包给无资格组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，由有资格的承包单位担责。 3.因第三人侵权造成工伤，伤者可同时主张侵权赔偿和工伤保险待遇，但实际损失项目如医疗费不能重复获赔。 解决措施与建议： 1.用人单位应积极为劳动者缴纳工伤保险，分散风险。 2.工程转包分包时，承包单位要严格审查合作方资质。 3.工伤职工索赔时，明确各项赔偿项目，避免重复主张。

工伤有效诉讼期限因情况不同而有差异。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，若未申请，职工等可在规定期限内自行申请。对认定结论不服或就赔偿问题与单位有争议，也有相应的处理期限。 1.工伤认定申请期限：单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。 2.对工伤认定结论不服：可依法申请行政复议或向法院提起行政诉讼。 3.工伤赔偿争议：获得工伤认定后，就赔偿与单位产生争议，申请劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。 建议单位及时履行工伤认定申请义务，职工及近亲属等留意申请期限，遇争议及时通过合法途径解决。

公司破产时工伤赔偿应优先保障。工伤赔偿涉及不同伤残等级和工亡情况，一级至四级伤残职工有一次性伤残补助金、伤残津贴等；五级、六级伤残职工有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有其他两项补助金；七级至十级伤残职工在解除或终止劳动关系时也有相应补助金；工亡职工近亲属可获丧葬补助金等三项补助。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，工伤赔偿处于第一顺序受偿。 为保障职工权益，企业需做到： 1.及时申报工伤赔偿，确保职工权益能及时通过法定程序主张。 2.积极处理工伤赔偿事宜，配合相关部门和职工完成赔偿流程。 3.严格按照法律规定的顺序和标准支付工伤赔偿，不拖欠不克扣。