公司破产时工伤赔偿标准是什么样

公司破产时工伤赔偿应优先保障。工伤赔偿涉及不同伤残等级和工亡情况，一级至四级伤残职工有一次性伤残补助金、伤残津贴等；五级、六级伤残职工有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有其他两项补助金；七级至十级伤残职工在解除或终止劳动关系时也有相应补助金；工亡职工近亲属可获丧葬补助金等三项补助。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，工伤赔偿处于第一顺序受偿。

为保障职工权益，企业需做到：
1.及时申报工伤赔偿，确保职工权益能及时通过法定程序主张。
2.积极处理工伤赔偿事宜，配合相关部门和职工完成赔偿流程。
3.严格按照法律规定的顺序和标准支付工伤赔偿，不拖欠不克扣。

法律分析：
（1）公司破产时，工伤赔偿在保障职工权益方面极为重要。对于不同伤残等级的职工，赔偿项目有所不同。一级至四级伤残职工可获得一次性伤残补助金和伤残津贴等。
（2）五级、六级伤残职工有一次性伤残补助金，若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）七级至十级伤残职工在解除或终止劳动关系时，能得到相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）工亡职工的近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。并且，破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，工伤赔偿处于法定清偿的第一顺序。

提醒：
公司破产时职工要及时关注工伤赔偿申报情况，企业应依法及时处理。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）企业方面，要及时收集工伤职工的相关资料，向社保部门申报工伤认定和赔偿。同时积极配合职工进行劳动能力鉴定，以便确定赔偿标准。
（二）职工方面，要了解自身权益，若企业未积极处理，可自行或通过工会等组织向相关部门反映，维护自己的工伤赔偿权益。
（三）监管部门加强对企业破产时工伤赔偿处理的监督，确保企业按规定优先支付工伤赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。工伤赔偿属于该条规定中的伤残补助等费用，应在第一顺序清偿。

1.公司破产时，工伤赔偿要从破产财产里优先支付。
2.不同伤残等级赔偿有别：一至四级有一次性伤残补助金、伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助金；七至十级在解除或终止劳动关系时也有对应补助金。工亡职工近亲属能获三项补助金。
3.破产财产先清偿费用和债务，工伤赔偿在第一顺序。企业要及时申报处理，保障职工权益。

结论：
公司破产时，工伤赔偿应优先从破产财产中支付，不同伤残等级和工亡情况有相应赔偿项目，且工伤赔偿在法定清偿顺序中属第一顺序。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》和《工伤保险条例》，公司破产时要保障工伤职工权益。对于一级至四级伤残职工，企业需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；五级、六级伤残职工有一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残职工在解除或终止劳动关系时也有相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工亡职工的近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。破产财产先清偿破产费用和共益债务后，按法定顺序清偿，工伤赔偿处于第一顺序优先支付。企业有责任及时申报和处理工伤赔偿，以保障职工合法权益。如果遇到公司破产工伤赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取精准有效的法律建议。