公司要怎样去申请工伤认定

1.公司申请工伤认定需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内向统筹地区社保行政部门提出，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
2.申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明或职业病诊断鉴定书。
3.若公司未在规定时限内申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。

解决措施和建议：
1.公司应建立工伤认定申请的管理机制，及时掌握员工工伤情况并在规定时间内申请。
2.安排专人负责收集和整理申请所需材料，确保材料完整准确。
3.若遇特殊情况需延长申请时限，要提前与社保行政部门沟通并获得同意。

法律分析：
（1）公司有责任在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。这是保障员工权益的重要程序，若超出该时间，可能影响员工工伤认定的进程。
（2）遇到特殊情况，公司可经社会保险行政部门同意后适当延长申请时限，体现了法规的灵活性，以应对一些不可预见的状况。
（3）申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构的诊断证明等，这些材料是认定工伤的关键依据。
（4）若公司未在规定时限内提交申请，用人单位需负担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用，这是对公司不履行及时申请义务的约束。

提醒：
公司应重视工伤认定申请的时间规定，及时准备相关材料。若员工对工伤认定有疑问，可咨询专业法律人士进一步分析。

（一）公司要严格记住时间，在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内去统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
（二）遇到特殊情况，要及时与社会保险行政部门沟通，经其同意后适当延长申请时限。
（三）申请时准备好所需材料，包括工伤认定申请表、能证明与劳动者存在劳动关系的材料、医疗机构的受伤诊断证明或职业病诊断证明等。
（四）若因各种原因可能无法在30日内申请，提前做好沟通报备，避免自己承担符合规定的工伤待遇等有关费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1.公司申请工伤认定，要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病起30日内，向统筹地区社保行政部门提出。特殊情况经同意，申请时限可延长。
2.申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明或职业病诊断鉴定书。
3.若公司未按时申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。

结论：
公司需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，遇特殊情况经同意可延长。申请要提交规定材料，未按时申请相关费用由用人单位负担。
法律解析：
依据相关法律规定，公司负有在规定时间内为员工申请工伤认定的责任。30日的申请期限是明确要求，若因特殊情况无法按时申请，经社会保险行政部门同意可适当延长，这体现了法律的灵活性。申请时提交的工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及诊断证明等，是认定工伤的重要依据。若公司未在规定时限内提交申请，在此期间产生的符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担，这是为了督促公司及时履行义务，保障员工权益。如果公司在工伤认定方面存在疑问，或者员工对自身权益保障有困惑，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到维护。