工伤进行有效诉讼的期限是多久

工伤有效诉讼期限因情况不同而有差异。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，若未申请，职工等可在规定期限内自行申请。对认定结论不服或就赔偿问题与单位有争议，也有相应的处理期限。
1.工伤认定申请期限：单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2.对工伤认定结论不服：可依法申请行政复议或向法院提起行政诉讼。
3.工伤赔偿争议：获得工伤认定后，就赔偿与单位产生争议，申请劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

建议单位及时履行工伤认定申请义务，职工及近亲属等留意申请期限，遇争议及时通过合法途径解决。

法律分析：
（1）工伤认定申请期限方面，单位需在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（2）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
（3）对工伤认定结论不服，可申请行政复议或向法院提起行政诉讼。
（4）获得工伤认定后，就工伤赔偿与单位有争议，申请劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：
要严格把握工伤认定及仲裁等期限，避免因超期丧失权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）所在单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（二）用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出工伤认定申请。
（三）对工伤认定结论不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。
（四）获得工伤认定后，就工伤赔偿与单位有争议，申请劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤认定申请期限：职工发生事故或确诊职业病，单位要在30日内申请。特殊情况经同意可延长。单位未申请的，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。
2.对认定结论不服：可申请行政复议或提起行政诉讼。
3.工伤赔偿争议：获认定后与单位有赔偿争议，申请劳动仲裁时效为1年，从知道权利受侵害起算。

结论：
工伤有效诉讼期限分多种情况，工伤认定申请，单位应在30日内提出，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请。对工伤认定结论不服可复议或诉讼，工伤赔偿争议申请劳动仲裁时效为1年。
法律解析：
根据《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位有30日的工伤认定申请期限，特殊情况可延长，这是为保障单位能及时履行申报义务。若单位未申请，职工等在1年内可直接申请，保障了职工权益。对工伤认定结论不服可通过复议或诉讼解决，这是对当事人救济途径的规定。获得工伤认定后，工伤赔偿争议申请劳动仲裁时效为1年，促使当事人及时主张权利。若遇到工伤相关法律问题或对上述内容有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。