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1.工程工伤事故责任划分需综合考量多方面因素。存在劳动关系时，用人单位承担无过错责任，不过劳动者因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀致事故，不认定为工伤。
2.在工程转包、分包情形下，有资格的承包单位转包、分包给无资格组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，由有资格的承包单位担责。
3.因第三人侵权造成工伤，伤者可同时主张侵权赔偿和工伤保险待遇，但实际损失项目如医疗费不能重复获赔。
解决措施与建议：
1.用人单位应积极为劳动者缴纳工伤保险，分散风险。
2.工程转包分包时，承包单位要严格审查合作方资质。
3.工伤职工索赔时，明确各项赔偿项目，避免重复主张。
法律分析：
（1）在存在劳动关系的工程工伤事故中，用人单位承担无过错责任，即不管有无过错，都要对劳动者工伤负责。不过，若劳动者因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致事故，不认定为工伤。
（2）工程转包、分包情况下，具备用工主体资格的承包单位将工程转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
（3）因第三人侵权造成工伤，工伤职工可同时主张侵权损害赔偿和工伤保险待遇，但医疗费等实际损失项目不能重复获赔。
提醒：
工程工伤事故责任划分复杂，不同情况处理方式有别，建议遇到相关问题及时咨询，以明确自身权益和责任。
（一）明确劳动关系性质。若存在劳动关系，用人单位需承担无过错责任，即不管有无过错都要对劳动者工伤负责，但劳动者因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致事故的除外。
（二）关注工程转包分包情况。具备用工主体资格的承包单位将工程转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
（三）处理第三人侵权致工伤情况。工伤职工可同时主张侵权损害赔偿和工伤保险待遇，但医疗费等实际损失项目不能重复获赔。
法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
1.工程工伤事故责任划分要综合考量。存在劳动关系时，用人单位承担无过错责任，即不管有无过错，都要对劳动者工伤负责。不过，劳动者故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的事故不算工伤。
2.工程转包、分包中，有资质的承包单位转给无资质组织或个人，其招用的劳动者因工伤亡，由有资质的承包单位担责。
3.第三人侵权致工伤，职工可同时主张侵权赔偿和工伤保险待遇，但医疗费等实际损失不能重复获赔。
结论：
工程工伤事故责任划分需综合考量，劳动关系中用人单位一般担责，特殊情形除外；转包分包中特定承包单位担责；第三人侵权致工伤可获双赔但部分项目不重复赔偿。
法律解析：
在工程领域，若存在劳动关系，依据相关法律，用人单位承担无过错责任，即不管有无过错，都要对劳动者工伤负责。不过，若劳动者因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致事故，不认定为工伤。在工程转包、分包情况下，具备用工主体资格的承包单位将工程转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。若因第三人侵权造成工伤，工伤职工可同时主张侵权损害赔偿和工伤保险待遇，但医疗费等实际损失项目不能重复获赔。工程工伤事故责任划分情况复杂，若您在工程工伤方面遇到问题，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。
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