5级工伤能获得多少赔偿金额

一、5级工伤能获得多少赔偿金额

五级工伤赔偿数额需综合多因素确定。一般包含一次性伤残补助金，标准为18个月本人工资。保留劳动关系，由单位安排适当工作，难以安排的，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%。

此外，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

需注意，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。赔偿数额要依实际情况精确计算，建议携带详细资料与律师面谈。

二、5级工伤赔偿金额计算有哪些法律依据

5级工伤赔偿金额计算的法律依据主要有《社会保险法》《工伤保险条例》。

《社会保险法》规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，按照国家规定从工伤保险基金中支付；治疗工伤期间的工资福利等由用人单位支付。

《工伤保险条例》明确，5级工伤一次性伤残补助金为18个月的本人工资。保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，且单位需按规定缴纳各项社会保险费。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

三、5级工伤赔偿计算适用哪些具体法律条款

5级工伤赔偿计算主要适用以下法律条款：《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，《中华人民共和国社会保险法》也对工伤保险待遇等作出了原则性规定。

当我们探讨5级工伤能获得多少赔偿金额时，除了明确赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿款项的支付方式，是一次性支付还是分期支付。另外，工伤员工后续的康复治疗费用是否也包含在赔偿范围内，以及在康复期间的工资待遇如何确定。这些都是与5级工伤赔偿紧密相关的问题。如果你对5级工伤赔偿金额的具体计算方式、支付细节或者康复期间的权益保障等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。