依据
中国法律，当公司进行
裁员且属于
经济性裁员情形时，员工能够获得相应补偿。
倘若公司合法裁员，
经济补偿会依据
劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就向劳动者支付一个
月工资的标准金额。
若工作年限满六个月但不满一年，按一年来计算；若不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在
劳动合同解除或终止前的十二个月的平均
工资。
倘若
公司裁员程序不合法，属于
违法解除劳动合同，那么员工可以要求公司支付
赔偿金，其标准是经济补偿标准的两倍。
公司在进行裁员时，必须符合法定情形，并且遵循法定程序，比如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见之后，将裁减人员方案报告给劳动行政部门等。
