公司没签合同离职不发工资怎么办

三方协议是毕业生、学校和用人单位签的就业意向协议，有法律效力，在实习期结束后是可以解约的。 解约的时候，先看看协议里有没有关于解约的具体说法。要是协议明确说明了实习期结束后的解约条件、步骤以及违约责任等内容，那三方就得按照协议来办。举个例子，协议规定一方要解约得提前一段时间书面通知对方，还得支付违约金，那想解约的一方就得按这个要求来做。 要是协议里没提这些，想解约的一方也能和另外两方商量解约的事儿。要是另外两方都同意，三方可以签个解约协议，把三方的权利和义务终止的事儿说清楚，这样解约就正式生效了。 不过，要是有一方没正当理由就擅自解约，这可能就构成违约了。违约的一方要承担责任，一般就是赔偿对方因为违约受到的损失。所以，打算解约的人在做决定之前，最好好好想想违约要付出的代价和可能产生的后果，尽量和另外两方友好协商解决问题。

没签合同但交了社保的职工被开除，通常能获得赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，应每月给劳动者双倍工资。因此没签书面合同，职工最多能要11个月的双倍工资赔偿。 要是用人单位违法解除劳动关系，被开除的职工可以让单位按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按职工在本单位的工作年限算，每满一年就付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就付半个月工资。 但要是职工出现严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情况，单位解除劳动合同不用支付赔偿。 职工可以先和单位协商赔偿的事，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此来维护自身合法权益。

签了保密协议，离职后公司却不支付报酬，劳动者有几个解决办法。 第一个办法是和公司协商。你可以跟公司明确提出来，保密协议里是有报酬支付约定的，要求他们按照协议给钱。协商的时候，要注意保存聊天记录、邮件这些沟通记录，万一之后要维权，这些可都是有用的证据。 要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，能责令他们支付报酬。去投诉的时候，带上保密协议、劳动合同、离职证明这些材料，这样能证明你和公司的劳动关系，以及协议是怎么约定报酬的。 你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请仲裁的时效是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，你可以进一步向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己权益，让公司支付保密协议约定的报酬，还有逾期支付产生的利息等损失。 常见的认知误区是，有些劳动者认为签了协议，公司不给钱也没办法，只能自认倒霉。其实，法律是保障劳动者权益的，你有权利争取应得的报酬。

很多人以为无固定期限劳动合同没有开始时间，其实这是误解。无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定没有确定终止时间的合同。虽然它没有明确的截止日期，但开始时间是必须有的。 合同开始时间非常重要，它是双方履行权利义务的起点。签无固定期限劳动合同时，一定要在合同里写清楚开始日期。从这个日期开始，劳动者要按约定提供劳动，用人单位也要按时支付报酬。 明确合同开始时间，在发生劳动纠纷时作用很大。它能帮我们确定工作年限，比如计算经济补偿时，工作年限是重要依据；还能明确工资支付周期。不管是固定期限合同，还是无固定期限合同，开始时间都是合同不可或缺的内容。所以大家签合同时，一定要留意合同里有没有写清楚开始日期，避免后续出现不必要的麻烦。

签了三年合同，才干半年就想辞职，会不会要给单位赔偿、赔多少，得看具体情况。 要是按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的正常情况辞职，比如在正常工作时提前三十天书面通知单位，试用期就提前三天通知，这是劳动者的合法权利，能保障咱们自由选择工作的权益，这种情况下不用给单位赔偿。 不过，如果违反了服务期约定就要另说了。要是单位给劳动者出了专项培训的费用，还专门进行了专业技术方面的培训，并且双方签了协议约定了服务期，劳动者中途就辞职，那就要按照协议给单位支付违约金。但违约金也不是随便定的，不能超过单位出的培训费用，而且单位让劳动者赔的违约金，不能超过服务期还没履行部分应该分摊的培训费用。 还有违反竞业限制约定的情况。在劳动合同解除或者终止之后，要是违反了之前的竞业限制约定，那得按照约定给单位支付违约金，具体赔多少就得看双方之前商量好的了。 除了上面说的这几种法定情况以外，单位是不能和劳动者约定让劳动者掏违约金的。所以，签了三年合同，干半年就辞职，通常是不用赔偿的，要是有其他特殊约定，那就按约定来。

从法律角度来看，离职之后不从事相关工作，竞业协议通常是具有法律效力的。简单来说，竞业协议就是单位和员工约定好，在劳动合同结束后，员工在一定时间内不能到和本单位有竞争关系的其他单位干活，也不能自己搞和本单位同类的生产或经营。 一份有效的竞业协议，得是单位和员工双方都真心实意想签，而且协议内容不能和法律的强制规定对着干。同时，单位得在限制期内每个月给员工经济补偿。员工遵守协议，不做相关工作，这是在履行自己的义务。 要是单位没按照约定给经济补偿，员工提醒之后，单位在合理时间内还是不给，那员工就可以要求解除这个竞业限制协议。这就好比你答应给人家报酬，结果一直不给，那对方自然有权利不再遵守约定。 而如果员工违反了竞业限制的约定，比如偷偷跑去竞争对手那里工作，就算给了单位违约金，单位还是能要求员工继续遵守协议。所以，员工在签竞业协议之前，一定要想清楚，签了就得好好遵守。要是遇到单位不支付补偿的情况，要及时通过合法途径维护自己的权益。

在工作里，要是员工给用人单位造成了损失，有下面几种常见的赔偿办法。 按照《中华人民共和国民法典》等相关法律，赔偿一般遵循过错责任原则。也就是说，如果是员工故意或者因为重大失误让用人单位遭受损失，用人单位是可以要求员工赔偿的。 1. 提前约定赔偿：用人单位和员工可以在签劳动合同的时候，就说好赔偿方面的事。比如，明确在出现损失的情况下，员工要承担哪些赔偿责任，以及具体怎么赔偿。只要这些约定没违反法律强制规定，那就是有效的。 2. 按月扣工资赔偿：法律规定，用人单位能从员工工资里扣钱来赔偿损失。不过每个月扣的钱，不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资还少，那就得按照最低工资标准来支付。 3. 一次性赔偿：要是损失的金额很明确，而且员工有能力一下子拿出全部赔偿款，用人单位可以要求员工一次性赔完损失。 4. 协商赔偿：用人单位和员工可以坐下来，就赔偿金额、赔偿方式还有赔偿时间等内容商量一番。要是双方能达成一致，那就签订一个赔偿协议。 用人单位在处理赔偿问题时，得有足够的证据，证明损失确实发生了，损失有多少，以及员工存在故意或者重大过失。同时，得按照法律规定的程序和要求来办，保障员工的合法权利。现在法律对劳动者权益的保护越来越重视，用人单位在处理这类问题时，也得更注重合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。

公司遇到有人用劳动仲裁威胁多付钱的情况，别慌，咱按法律办法来解决。 第一步，仔细盘一盘和这员工有关的材料。像劳动合同、工资发放记录、考勤情况等等，都得仔细核对，看看公司在和他的劳动关系里有没有违规操作。要是咱一直老老实实遵守劳动法律，没干过违法事儿，那就坚定底气，别被对方的威胁吓住。 接下来，找机会和对方聊聊。公司得选个合适的人跟他谈，表明公司是尊重员工合法权益的，但无理要求可坚决不接受。跟他讲清楚，劳动仲裁是处理劳动纠纷的正规渠道，要是他真有合理诉求，公司肯定愿意通过合法途径解决；要是故意无理取闹威胁公司，公司也不会坐视不管，一定会维护自身权益。 要是沟通没用，对方还是坚持用仲裁威胁要钱，那公司就要为仲裁做好准备。赶紧收集相关证据，这样在仲裁的时候，才能有理有据地证明自己。在整个仲裁过程中，要严格按照法定程序走，积极参加庭审，把事实清楚地讲明白。 如果对方的行为已经达到敲诈勒索的程度，公司可直接向公安机关报案，借助刑事手段保护自己。公司在处理这类情况时，一定要保持冷静，坚守法律底线，合理合法地解决问题。

用人单位如果想让员工赔偿损失，可按下面步骤操作。 第一步，收集证据。要证明员工有错，比如违反了单位规章制度或者工作失职，而且这一过错与单位的损失有因果关系，同时明确损失具体数额。像劳动合同、员工手册、工作记录、财务报表以及邮件、聊天记录等都能作为证据。 第二步，确定由哪个法院来管。一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院负责。 第三步，写起诉状。里面要写清楚原被告基本信息、具体的诉讼请求，比如要求员工赔偿多少钱，还要详细说明员工过错行为和造成的损失情况。 第四步，把起诉材料交给法院，材料有起诉状、证据清单和证据等，同时按规定交诉讼费。 第五步，等法院通知开庭。开庭时，用人单位要充分表达观点，展示证据，说明证据真实、合法且与案件有关。员工答辩后，用人单位可以反驳其观点。 最后一步，按照法院判决执行。要是员工不执行生效判决，用人单位可以在规定时间内到法院申请强制执行。

工作中，要是没签合同就被辞退，而且工资也没马上结算，劳动者可按下面的法子维权。 收集证据是关键的一步。没书面合同也别慌，很多东西能证明你和单位有劳动关系。像考勤记录，这不就是你每天上班的时间证明；工作证能说明你在这个单位工作；同事的证言也很有用，他们能证明你确实在这干过活；工资支付记录，不管是银行转账还是微信、支付宝的转账，都留下了你工作有报酬的痕迹；工作群的聊天记录，也能反映你参与工作的情况。 接着和单位谈谈。直接跟单位说，不签合同、不及时结清工资是违法的。要求单位赶紧把工资给你，按照法律，还能要没签合同那段时间的双倍工资。 要是和单位谈不拢，就去劳动监察部门投诉。他们有权力调查和处罚用人单位。去的时候带上你收集的证据，填好投诉表格，把情况详细地说清楚。 还能去申请劳动仲裁。到当地的劳动仲裁机构，要求单位支付拖欠的工资、没签劳动合同的双倍工资差额，还有违法解除劳动关系的赔偿金等。不过要注意仲裁得在规定的时间内申请，还要准备好仲裁申请书和证据材料。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 法律建议就是，劳动者平时要留意保存和工作相关的证据，遇到问题及时用法律保护自己的权益。

很多人关心请事假工资咋算。新《中华人民共和国劳动合同法》没具体说事假工资咋算，一般按《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等规定来处理。 正常情况下，员工请事假，这期间单位可以不发工资。算日工资，用月工资收入除以月计薪天数就行。月计薪天数是这么算的：（365天 - 104天）÷12月，结果是21.75 天。举个例子，员工月工资5000元，那日工资就是5000÷21.75，大概230元。要是这员工请1天事假，单位当天就不用给这约230元工资。 但也有特殊情况，如果劳动合同、集体合同或者单位规章制度里对事假工资计算有特别规定，只要这规定不违反法律法规的强制要求，那就按约定或者规定来执行。这里要注意，单位规章制度得经过民主程序制定，还得给劳动者公示，才是有效的。要是对这些还有疑问，可以进一步咨询专业人士。

申请劳动关系仲裁，要准备这些材料： 仲裁申请书得写清楚劳动者和用人单位的基本信息，像姓名、性别、地址、电话等。还要明确仲裁请求，比如支付工资、经济补偿啥的。同时，要阐述清楚事实和理由，说明白劳动纠纷的情况。 身份证明材料也不能少。劳动者要带身份证原件和复印件证明身份。要是用人单位申请仲裁，就得提供营业执照副本复印件和法定代表人身份证明书。 劳动关系证明材料很关键。有劳动合同最好，能直接证明劳动关系。要是没有，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言，也能证明事实劳动关系。 其他证据材料得根据具体仲裁请求来提供。要是主张加班工资，就要有加班时间的证据。要求工伤赔偿，得有工伤认定决定书和劳动能力鉴定书。 最后，要准备送达地址确认书，写清楚接收仲裁文书的地址和联系方式，保证仲裁机构能及时送达文书。材料准备好后，就可以去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。