单位被人打了算工伤吗

结论：工伤赔偿经法院强制执行能否拿到钱不确定，受用人单位财产状况、是否恶意逃避执行等因素影响。 法律解析：法院在强制执行工伤赔偿时，若用人单位有可执行财产，会通过查询、冻结银行存款，查封、拍卖名下资产等方式执行赔偿款，拿到赔偿款概率较大。然而，若用人单位无财产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序，待发现有可执行财产时再恢复执行，拿到钱的时间和结果不确定。若用人单位恶意逃避执行，法院会采取罚款、拘留等措施，情节严重会追究刑事责任，以此促使其履行赔偿义务。若你在工伤赔偿强制执行方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

（一）明确自身工伤情况，收集好医疗救治相关的正规票据，如治疗工伤的医疗费、康复费票据，以便向工伤保险基金申请支付费用。若需安装辅助器具，确保其符合规定，这样相关费用也能得到主张。 （二）在治疗工伤期间，及时与所在单位沟通，要求单位按月支付原工资福利待遇，确保自身停工留薪期待遇得到保障。 （三）进行劳动能力鉴定，根据鉴定出的不同伤残等级，向相关部门申请一次性伤残补助金。若为五至十级伤残，在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同时，及时申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 （四）若职工因工死亡，其近亲属应按规定向工伤保险基金申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

结论： 工伤期间只发基本工资不合法，职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。 法律解析： 职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，依据法律规定，原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。若单位只发基本工资，明显违反了这一规定。面对这种情况，职工有多种处理方式。可以先和单位协商，明确告知其应按规定支付工资福利待遇并补发差额；若协商不成，可收集好劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医院诊断证明等证据，向劳动监察部门投诉，促使其责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付应得工资；若对仲裁结果不满，还能在规定期限内向法院提起诉讼来维护自身权益。若在工伤工资待遇方面遇到相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。

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工伤赔偿和失业金是两个不同的概念。工伤赔偿是指因工受伤后，根据《工伤保险条例》等规定，由工伤保险基金或用人单位支付的医疗费用、伤残津贴等。而失业金是指失业后，符合条件的人员可以领取的社会保险金。如果你因工伤暂时不能工作，可以申请工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。同时，如果你符合失业金领取条件，比如非因本人意愿中断就业、已进行失业登记等，也可以申请领取失业金。两者并不冲突，可以同时申请。但具体情况还需根据当地政策和你的实际情况确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指企业职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。你父亲在制衣厂内因电梯故障受伤，属于在工作场所内因工作原因受伤，可以申请工伤认定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足工作时间、工作地点、工作原因等条件。下班后在家中突发疾病去世，一般不满足工伤认定条件，不属于工伤亡故。具体还需根据实际情况和当地劳动保障部门的认定结果。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工伤需要先申请工伤认定，然后申请工伤赔偿。

对方单位的房改房归他，我住单位公寓房

您好，根据《工伤保险条例》的规定，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤。您需要提供交通事故认定书、医疗诊断证明等材料。如果单位要求肇事方证人证明，您可以向交警部门申请获取事故责任认定书，这通常可以作为责任划分的依据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。