自己当法人的个体户工伤该如何赔偿

1、要是个体工商户雇了员工，并且依法给员工参加了工伤保险，员工万一出了工伤，工伤保险基金和个体工商户得按规定分别给员工赔偿。像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院期间的伙食补助，这些钱由工伤保险基金出；而员工停工养伤期间的工资福利等费用，就由个体工商户来支付。
2、要是个体工商户没给员工买工伤保险，按照《社会保险法》的规定，员工出了工伤，所有该给的赔偿都得由个体工商户按照工伤保险的待遇项目和标准来掏。
3、一般说自己当法人，那是针对有法人资格的主体。但个体工商户没有法人资格，只有经营者。要是个体工商户的经营者自己受伤了，因为通常不把他们当成劳动关系里的劳动者，所以不能按照工伤认定和赔偿。不过要是经营者在生产经营活动里意外受伤，看看之前买的商业保险合同咋约定的，说不定能通过商业意外险啥的拿到赔偿。要是受伤是因为有第三方侵权，那还能找侵权人要赔偿。

个体工商户雇工遭遇工伤的赔偿问题，分参保和未参保两种情况。若个体工商户为雇工参保了工伤保险，雇工工伤后，工伤保险基金和单位会按规定分别赔偿。像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等，由工伤保险基金出；停工留薪期间的工资福利等，则由单位支付。
要是个体工商户没给雇工参保工伤保险，依据《社会保险法》，雇工工伤后，所有费用都得由个体工商户按工伤保险待遇项目和标准来支付。
还有个体工商户经营者自己受伤的情况。个体工商户不是法人，只有经营者，经营者通常不被认定为劳动关系中的劳动者，所以不能按工伤认定和赔偿。不过，如果是在生产经营活动中意外受伤，可看看自己买的商业保险合同，符合约定就能获商业意外险赔偿。要是有第三方侵权导致经营者受伤，还能要求侵权人承担损害赔偿责任。

个体工商户雇了员工且依法参加工伤保险，员工工伤后，赔偿由工伤保险基金和单位按规定分别支付。像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金承担；停工留薪期的工资福利等，由单位支付。
若个体工商户没参加工伤保险，依据《社会保险法》，职工工伤后，单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
要注意，个体工商户不属于法人，没有法人资格，只有经营者。所以通常说的自己当法人不适用于个体工商户。如果是个体工商户经营者自己受伤，由于一般不认定其为劳动关系中的劳动者，不能按工伤认定及赔偿。
不过，要是经营者在从事生产经营活动时意外受伤，可以看看具体商业保险合同的约定，判断能否通过已买的商业意外险等获得赔偿。要是有第三方侵权导致受伤，还能要求侵权人承担侵权损害赔偿责任。

如果个体工商户雇了员工，并且依法给员工参加了工伤保险，员工不幸发生工伤，赔偿是由工伤保险基金和个体工商户按规定分别承担的。像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院期间的伙食补助费等，这些费用由工伤保险基金来支付；而员工停工留薪期间的工资福利，则由个体工商户支付。
但要是个体工商户没有给员工参加工伤保险，按照《社会保险法》的规定，员工发生工伤后，所有该给的工伤保险待遇费用都得由这个个体工商户来出。
这里要注意，一般说自己当法人，那是针对法人型主体而言的，个体工商户不属于法人，没有法人资格，只有经营者。要是个体工商户的经营者自己受伤了，因为经营者通常不被认定为劳动关系里的劳动者，所以没办法按照工伤认定和赔偿。
不过，如果经营者是在从事生产经营活动时意外受伤，那可以看看自己买的商业保险合同是怎么约定的，说不定能通过商业意外险等获得赔偿。另外，如果是有第三方侵权导致经营者受伤，那经营者可以要求这个侵权人承担侵权损害赔偿责任。

在个体工商户的经营过程中，雇工工伤赔偿是个需要重视的法律问题。当个体工商户有雇工且依法参加了工伤保险，雇工一旦发生工伤，赔偿会由工伤保险基金和单位按规定分担。比如治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费等，这些费用就从工伤保险基金里出；而停工留薪期的工资福利等，则由个体工商户来支付。
要是个体工商户没有给雇工参加工伤保险，依据《社会保险法》，职工发生工伤后，所有工伤保险待遇项目和标准对应的费用，都得由这个个体工商户来承担。
这里要注意，个体工商户和法人型主体不一样，它没有法人资格，只有经营者。如果是个体工商户经营者自己受伤，因为经营者一般不被认定为劳动关系里的劳动者，所以不能走工伤认定和赔偿程序。
那遇到这种情况该怎么办呢？如果参加了商业保险，就看看具体的商业保险合同约定，说不定能通过已购买的商业意外险等获得赔偿。要是受伤是因为第三方侵权，那就可以要求侵权人承担侵权损害赔偿责任。
所以，个体工商户不管是为了雇工权益，还是自身经营风险考量，都应该依法为雇工参加工伤保险，同时也可以考虑买合适的商业保险，给自己和雇工多份保障。