企业未按照承诺发放员工薪资，这无疑构成了
违法行径。
首先，我们建议您尝试同所在企业进行交涉，强调尽快支付员工薪酬是至关重要的问题，并且在整个交涉过程中，务必要采取妥善措施确保所有有效文件能够得以保存。
若达不成有效沟通，那您便可依法向当地劳动监督管理部们提出投诉，他们将会按照程序对事件展开深入调查和处理。
除此之外，您还拥有向
劳动争议仲裁委员会提起
仲裁的权利。
在此期间，您必须备妥充分、确凿的信息，以证明您与该企业之间确实存在劳动
雇佣关系，以及薪资标准、工作时长等细节都已达成明确约定，如
劳动合同、薪水清单、出勤记录等。
然而，即使劳动仲裁裁决已经生效，若企业仍旧未能按时履行支付需付
债务的义务的话，那么，您就有权力向当地人
民法院提交申请，要求对方
强制执行裁定结果。
所以，请毫不犹豫地运用法律武器为自己的正当权益辩护。
