在处理
工伤事故时，对受害者所受损伤程度的评估，并不仅仅以其受伤情况的严重程度作为衡量依据，而是要全方位地考虑诸多相关因素。
一般普遍而言，无论是何种程度的工作时间、地点内由于工作缘由而发生的事故伤害，只要合法合规，无论轻症还是重伤，原则上均可以被认定为
工伤。
譬如说，即使仅是轻度的扭伤、擦伤，只要是能够满足
工伤认定的各项要素条件，也依法应归类为工伤范畴。
然而，在工伤认定过程中的关键环节在于，必须明确该伤害是否与工作存在直接或间接的关联性。
若因工作环境存在潜在风险因素、执行工作任务、履行工作职责等原因引发的伤害，通常情况下都有可能得到认定。
然而，受伤情况的严重程度将直接影响到工伤
赔偿的具体数额以及待遇标准。
若伤势较为严重，经过
劳动能力鉴定后达到一定
伤残等级的，将会享受到更为丰厚的
赔偿金及相应的保障措施。
