根据现行
劳动法律
法规，在下班期间由于个人原因而发生的事故，并不被视为
工伤范畴。
也就是说，工伤必须满足职员处在工作时间和工作场所内，并且因为履行相关职责而遭受的事故伤害这两个基本条件。
然而，如果在下班途中遭遇的是
由他人承担
主要责任的交通事故或者其他类型的伤害，那么这种情况就可能会被认定为工伤。
但是，如果是由于个人疏忽或不当行为导致的摔倒受伤，则不符合上述
工伤认定标准。
因此，建议您尽快前往医院接受治疗，并妥善保管所有
医疗费用的收据凭证。
如果您已经参加了
医疗保险计划，那么您可以利用该计划来报销部分医疗费用。
另外，如果公司为员工购买了商业保险，例如
意外伤害险，您也可以尝试向保险公司提出索赔请求。
如果您因为这次摔倒受伤而需要在法定
医疗期限内停止工作，那么您将享有相应的
病假福利待遇。
