离职手续办理者是否须对其签字行为承担法律责任，这取决于实际情况的复杂程度。
从普遍意义上来看，若该手续办理者按照真实、准确的信息，并遵循了相关法律
法规及公司规章制度的规定进行离职相关文件的签署，此举通常仅仅作为一种确认与证明的方式出现，因此他们所承受的法律责任较为轻微。
然而，倘若在签署的文件中存在
虚假表述、误导信息等现象，或者手续办理者明明知道自己的签字行为可能会引发非法或违规事件却仍然进行，那么他们将有可能必须承担相应的法律责任，这其中便包括
民事赔偿责任乃至
刑事责任。
综观全文，问题的核心在于手续办理者在签字过程中所处的主观状态及其所签署文件的合法性、真实性和完整性的程度。
