在此情况下，
劳动者的确具有主张此项权利的合法权益。
根据现行有效的《
竞业限制协议》的规定，雇主方负有为其员工提供相应的竞业限制
经济补偿的法定义务。
如果在协议生效之后，雇主未能按照约定及时履行支付义务，那么这样的状况将满足劳动者提出此类请求的条件。
因此，在实际工作中，当这种情况出现时，劳动者应该首先尝试与雇主进行沟通和协商来寻求妥善的解决方案。
然而，若双方无法达成共识，劳动者便可以向当地的劳动
仲裁部门提出仲裁申请，并且在对此
仲裁结果不满的情况下，他们有权再向法院发起相应的
诉讼程序。
在此过程中，劳动者必须格外注重保存与其签署的竞业限制协议相关的重要
证据，例如相关的协议文本、严谨的
工作证明以及未能收到相关补偿的详实记录等等，以此来支持自己所提出的各项讼求。
