未成年签合同不给工资怎么办

关于未成年人所签合同效力问题，需视实际情形而定。
若内容与其年龄和智力相符，则有可能生效；若不符合，则多半无效。
关于薪资拖欠事宜，请您首先确定自身工作性质以及合同细节。
倘若厂商明知对方为未成年仍旧雇用并签订合同，那么这便是厂商的责任。
在此情况下，建议您搜集相关证据，例如工作记录、出勤记录及与厂商的沟通记录等等。
您可以首先尝试与厂商进行友好协商，说明其不当行为并请求支付欠薪。
如若协商无果，您甚至可以考虑向劳动监察部门举报，让他们介入此事处理。
若劳监部门未能解决问题，您还可以向当地劳动仲裁机构提起申诉。
哦对了，别忘了注意劳动仲裁的时效限制，务必尽早维护自身权益。