在绝大部分情况之下，当员工遵循
合同条款即将结束其工作期限之时选择自动离职时，若其离职原因为个人因素所致，则一般的薪酬
赔偿可能并不在此范围之内。
然而，实际上仍有多种特殊情形，当员工由于这些原因自动离职时，仍然有可能获得适当的薪酬赔偿。
例如，当所在的用人单位未能依照预先签订的
劳动合同中约定的标准提供充足的劳动保护措施或相应的劳动环境时；当用人单位未能按时且支付足额费用来承担员工的劳务付出；或者是用人单位并未依照当地法律规定为员工按时缴纳
社会保险金；又或者是，用人单位的规章制度违反了相关法律、
法规的规定，进而对员工的合法权益造成了潜在威胁等等。
除此之外，还存在这样一种特殊情况，即如果用人单位采用
暴力行为、恐吓言语或是非法限制员工人身自由的方式强迫员工继续从事劳动，或者是用人单位在生产过程中违规指挥、强行要求员工进行危险作业，从而对员工的生命安全构成直接威胁的话，那么，即使是员工主动提出离职的请求，也应当得到相应的薪酬赔偿。
总而言之，对于薪酬赔偿问题，我们必须根据实际情况加以综合评估和判断。
