在
口头协议之下负有
承包任务之人不幸受伤事故的处理流程需要全方位地审视并考虑诸多复杂的因素。
首要任务便是，我们必须明确双方之间所形成的具体
法律关系，是称之为承揽关系抑或是
雇佣关系。
若构建于承揽关系之上，从原则上来讲，作为委托方是无需负担任何
赔偿责任的；然而，若委托方对于具体的加工过程或是其中的指令以及人员选择等方面出现了过失行为，那就需要自行承担相应的赔偿责任。
相反，假如构成的是雇佣关系，那么责任应当由用人单位进行承担。
在此类意外状况发生后，伤者应第一时间前往医院接受治疗并保留所有相关的医疗诊疗记录。
除此之外，双方均应尽可能地搜集并保存与工作量、工作时长以及薪酬支付形式等方面紧密关联的各类
证据。
基于此，我们建议事发双方能够首先尝试通过积极和友好的协商途径去解决
赔偿问题。
如若协商无果，伤者方可以依法
向法院提起诉讼，请求法院依照双方所提供的证据及法律规范来判定责任归属及
赔偿金额。
