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发生工伤,可按以下步骤维权:
一是及时就医,让单位30天内申请工伤认定;单位不申请,职工或近亲属1年内可自行申请,申请要提交劳动关系证明、诊断证明等材料。
二是认定工伤后,伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的,申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
三是根据鉴定结果和单位协商赔偿,赔偿有医疗费、工资、补助金等。协商不成,可申请仲裁;对仲裁不服,可起诉。维权中注意收集合同、病历等证据。
2026-02-08 13:36:00 回复
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结论:
发生工伤后可按及时就医并申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、协商赔偿、仲裁及诉讼等步骤维权,同时要收集保存证据。
法律解析:
依据相关法律,职工发生工伤后,单位有义务在30日内申请工伤认定,若单位不履行,职工或其近亲属可在1年内自行申请,申请时需提交劳动关系证明等材料。认定为工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力时,可申请劳动能力鉴定确定伤残等级。根据鉴定结果与单位协商赔偿,赔偿项目多样。若协商不成,可通过仲裁、诉讼途径解决。收集保存劳动合同、医疗记录等相关证据,能在维权时提供有力支持,确保自身合法权益得到保障。若在工伤维权过程中遇到任何疑问,可向专业法律人士咨询,获取更准确有效的法律帮助。
2026-02-08 12:30:16 回复
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发生工伤后应按规范步骤维权。首先要及时就医,单位需在规定时间内申请工伤认定,若单位不申请,职工或其近亲属可自行申请。认定工伤后,根据情况申请劳动能力鉴定,最后依据鉴定结果协商赔偿,协商不成可通过仲裁、诉讼解决。
具体步骤如下:
1.工伤认定:及时就医后,要求单位在规定期限内申请工伤认定;单位不申请的,职工或其近亲属可自行申请,申请时提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
2.劳动能力鉴定:认定为工伤且伤情稳定、存在残疾影响劳动能力的,申请鉴定确定伤残等级。
3.协商赔偿:根据鉴定结果与单位协商赔偿,赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
4.仲裁诉讼:协商不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服,向人民法院提起诉讼。
过程中要收集保存劳动合同、医疗记录、事故现场证明等相关证据。
2026-02-08 11:03:51 回复
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法律分析:
(1)工伤发生后,及时就医是首要任务,单位应在规定时间内申请工伤认定,这是启动工伤赔偿程序的关键一步。若单位未履行该义务,职工或其近亲属可自行申请,保障自身权益。
(2)申请工伤认定时,提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料是必备的,这些材料是认定工伤的重要依据。
(3)被认定为工伤后,当伤情稳定且可能影响劳动能力时,申请劳动能力鉴定能确定伤残等级,为后续赔偿提供准确的标准。
(4)根据鉴定结果与单位协商赔偿,涵盖医疗费、停工留薪期工资等项目。协商不成可通过仲裁和诉讼途径解决。
(5)整个维权过程中,收集保存相关证据至关重要,能为自身诉求提供有力支持。
提醒:
维权过程中证据收集务必全面准确,不同案情赔偿标准和程序可能有差异,建议咨询以进一步分析。
2026-02-08 10:41:55 回复
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(一)发生工伤后,第一时间就医,督促单位在规定时间内申请工伤认定;若单位不申请,职工或其近亲属主动在有效时间内自行申请,并准备好所需材料。
(二)工伤认定后,若伤情稳定且有残疾、影响劳动能力,及时申请劳动能力鉴定,明确伤残等级。
(三)依据鉴定结果与单位协商赔偿,若协商无果,通过仲裁、诉讼途径解决。
(四)整个过程注重收集保存证据,如劳动合同、医疗记录、事故现场证明等。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2026-02-08 08:44:23 回复