在我们国家现行的
劳动法律
法规体系中，关于
劳动合同未到期情况下的提早离职问题，社会普遍认为不应实施扣罚
工资的行为。
然而需要注意的是，这一观点的前提条件是必须遵循相应的法定程序，也就是向所在工作单位提交事先通知。
具体而言：若
劳动者处于
试用期阶段，只需提前三个工作日告知用人单位；而如果已渡过试用期阶段，则务必提前至少三十个自然日期限，采用书面对话方式传达意向至所属用人单位。
如果个别劳动者未能严格依照上述规定履行提前通知的责任，由此对其所服务的所属用人单位造成了实际
经济损失，那么该用人单位有权利提出相应
赔偿要求，但是绝对不可以直接实施扣发工资这种行为。
另一方面，任何形式的
违约金条款都不应该被用人单位用来限制劳动者的合法离职权益。
总的来说，只要您能够按照相关法律法规的规定进行离职操作，通常情况下是不会面临被扣罚工资的风险的。
