对于未能签署
劳动合同的情况下，雇主应该依据双方在之前协议中的
工资标准来发放薪酬。
如果未曾对此做出明确的商定，则可以视同等职位其他员工的薪资福利水平、企业集体合约所确立的标准，又或是参照公司内部相似或相近职位员工的薪资水平作为参考。
根据我国相关法律
法规，用人单位从开始使用
劳动者之日起，如果超过一个月但不足一年仍未与之签订书面劳动合同的，必须向劳动者每月支付双倍的工资。
而如果超过一年仍然未签订书面劳动合同，那么将被视为已经签订了无固定期限的劳动合同。
为了更好地保护自己的合法权益，建议您收集能够证明
劳动关系以及工资约定的相关
证据，例如工资单、出勤记录、工作成果等等。
